原创力文档- 1、本文档共2页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
平阴山水水泥有限公司
PAGE
岗位说明书
岗位名称
生料工段段长
岗位定员
1人
所属部门
烧成车间
管辖设备/业务/区域
生料工段管理
直接上级
车间主任
业务关联岗位
中控室、供料车间、供电车间、调度监控中心、
仓库、物资采购部
直接下级
生料工段巡检员、设备专官员、润滑员
薪酬标准
见岗位薪酬构成
监督考核部门/领导
监督考核部门/领导
日常执行监督
直接上级
基本行为通用考核
办公室
流程制度考核
直接上级
定单考核
直接上级
【岗位职责描述】
工段管理
生料工段的现场范围包括：1#配料库底至1#生料均化库顶，1#高温风机管道出口至1#窑尾电收尘出口；2#配料站库底至2#生料均化库顶；1#高温风机管道出口至1#窑尾电收尘出口。
工段的日常管理
负责本工段全体人员的日常工作考勤、工作量考核；
组织召开本工段人员的交接班会议，传达落实公司和车间的会议精神和管理思路；
规范生产管理，使工段人员严格执行安全操作规程，履行岗位职责，抓好设备的巡检和维护保养，及早发现和解决隐患，保证生产连续安全运转；
抓好现场管理，规范生产现场的安全设施、环境卫生、粉尘排放、物料及设备摆放等方面的问题，确保达到标准。
计划及配备件费用管理
要求工段内岗位人员提报检修项目，编制本工段的月度、年度定检计划，于每月20日前报车间副主任审核；
根据公司年度总体生产计划安排，编制本工段的配备件、消耗性材料采购计划，于每月20日前报车间副主任审核；
严格控制本工段的设备配备件费用，在保证设备的前提下控制费用支出在范围之内。
定单考核
每月按照工段内各岗位定单完成情况，落实“人单酬”考核实施情况，于每月3日前上报车间，以备考核。
现场全面巡检
每周组织一次对工段内的全面巡检，对检查出的设备或工艺问题进行记录、分类，列出整改计划，上报车间监督实施。
每天对重点设备巡检一次，巡检路线：
1＃配料站－1＃生料磨－1＃窑尾电收尘－2＃配料站－2＃生料磨－2＃窑尾电收尘。
5、按时完成车间或公司安排的临时性任务。
二、工作标准
设备故障率为“零”：在非定检时间内，因设备故障造成回转窑停机的时间为零；
工艺故障为“零”：在非定检时间内，本工段应及时处理系统的结皮（壁）、堵料、漏风、漏料、卡铁、卡料球等事故，不能因上述原因造成设备事故，并影响到产品产量和质量；
本工段内的消耗费用不超标；
本工段范围内没有重大设备或工艺隐患；本工段人员无违纪。
岗位薪酬构成
基本考核程序
1．每月3日前，岗位须将上月完成情况、原始证据提交直接上级；
2．每月5日前，本部门负责人向财务管理部提报上月考核结果；
3．每月9日前，财务部审核后，将考核结果报公司总经理审阅后张榜公示；
4．需要复核的员工须在1天内向财务管理部提出《复核申请》；
5．每月15日前，确定最终考核结果、制作工资表，经总经理审批后发放工资。
文档评论（0）