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劳动管理办法

第一章总则

第一条为了合理引进、调配和利用人力资源，加强公司组织纪律，有效开发

员工的智慧和才能，依据国家有关规定，特制定本办法。

第二条本办法适用于本公司员工之录用、纪律、福利待遇、给假、奖惩、考

核、培训、晋级调迁、离职等事项。

第二章录用

第三条公司部门因工作需要，必须录用新员工时，应由部门的负责人提出申

请，经分管副总经理签署意见，报总经理同意后，由办公室办理选聘事宜。

第四条新进员工考察/考核合格后，可由办公室办理试用手续。新员工原则上

要经过试用期阶段，期满考核合格者，办理转正手续；成绩优良者，可缩短其考察

期和试用期。如不符合要求者，不正式录用。

第五条新聘人员到办公室报到时，应验交下列证件：

1、身份证原件、复印件；

2、最后工作单位离职证明；应届毕业生须出具毕业证书、学位证书原件或复印

件；

3、近三个月内免冠照片2张；

4、户籍本复印件（财务人员必备）；

5、专业技术资格证书（专业人员必备）；

6、其他必要证明文件。

第六条录用原则：思想品德好、业务能力强、身体健康、适应岗位要求。

第七条员工一旦被正式录用，应与公司签订《劳动合同》，双方必须共同遵守。

第三章纪律

第八条员工应遵守公司的各项规章制度。

第九条公司的员工应遵守下列事项：

1、尽忠职守，服从上级安排。

2、在职期间不得兼任其他与公司有竞争关系的企业的工作。

3、在职期间应提升自己的工作技能，在工作上精益求精，从而提高工作效率。

4、不得泄露业务或职务上的机密，不得借职务之便徇私舞弊或以公司名义在外

招摇撞骗。

5、不得私自携带公物离开公司。

6、职员接受工作任务后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，禁止阅读与岗位

职能不相关的书籍、报刊。

7、员工之间应通力合作，相互融通，不得闲聊、搬弄是非，更不得吵闹、斗殴，

影响正常工作秩序。

8、公司各级负责人应提高自身素质、尽忠职守，关爱部属，团结协作，互帮互

助，创造良好环境，让员工有安全感、信任感和成就感。

9、怀孕七个月以上的女职工，不安排其延长工作时间和夜班。

第十条员工每天工作时间以七小时为原则，但是因特殊情况或工作未完成者

应主动延长工作时间。

第十一条员工（除公司高层领导及总经理特批的专家外）应按公司的规定时

间上、下班，不得迟到、早退和旷工；市场部人员在事先通知情况下可特殊对待。

第十二条工程设计部员工在工程施工期间，如身处施工现场时可不按上条执

行。

第四章福利待遇

第十二条公司本着公平合理、绩效挂钩的原则，根据企业经济效益给员工合

理的福利待遇（其待遇校准另订）。

第十三条薪酬结构

1、工资：工资由基本工资、岗位工资、职称工资、工龄工资和福利津贴等组成。

其以企业效益为基础，以从业员工的德、能、勤、绩为考核内容。

2、特殊津贴：依据公司各部门员工的工作状态，由总经理依据特殊条件予以发

放。

3、奖金：公司依据效益情况，按照公司有关规章制度或单项奖励办法，对公司

作出了突出贡献的员工进行奖励。

第十四条在公司工作一年以内的负工因伤病等特殊情况，公司可送慰问金

100～200元；工作满二年以上的员工因伤病、住院等特殊情况，公司可送慰问金100～

500元。；员工结婚喜庆，按此标准礼送祝贺。

第十五条公司依据国家规定，对员工实施统一办理社会保险。

第十六条公司对本市外应聘的高级管理人员和专业技术人员实行住房补贴，

其标准另行规定。

第五章给假

第十七条公司在国家法定节日期间。安排管理人员值班，可按30元/天·人

的标准发放值班补贴。

第十八条国家法定假日工资及津贴照常支付,如果职员因工作需要加班，应征

得主管领导同意后,核发加班工资或调休。

第十九条事假

1、员工因事必须亲自处理者，以不妨碍工作为前提，可以请事