原创力文档- 1、本文档共17页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度白酒行业人力资源外包合同范本
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1双方名称
1.2双方地址
1.3双方联系方式
2.人力资源外包服务内容
2.1服务范围
2.2服务期限
2.3服务方式
3.人员配置与派遣
3.1人员数量
3.2人员资质要求
3.3人员派遣流程
4.服务费用及支付方式
4.1服务费用标准
4.2支付方式
4.3付款时间
5.服务质量与考核
5.1服务质量标准
5.2考核方式
5.3考核结果处理
6.保密条款
6.1保密内容
6.2保密期限
6.3违约责任
7.违约责任
7.1违约情形
7.2违约责任承担
7.3违约赔偿
8.争议解决
8.1争议解决方式
8.2争议解决机构
8.3争议解决程序
9.合同解除
9.1合同解除条件
9.2合同解除程序
9.3合同解除后的处理
10.合同生效及终止
10.1合同生效条件
10.2合同终止条件
10.3合同终止后的处理
11.其他约定
11.1不可抗力
11.2通知方式
11.3合同附件
12.合同签署
12.1签署时间
12.2签署地点
12.3签署人员
13.合同附件
13.1附件一：人员派遣名单
13.2附件二：服务费用明细表
13.3附件三：保密协议
14.合同份数及保管
14.1合同份数
14.2合同保管
第一部分：合同如下：
第一条合同双方基本信息
1.1双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2双方地址
甲方地址：[甲方详细地址]
乙方地址：[乙方详细地址]
1.3双方联系方式
甲方联系人：[甲方联系人姓名]
甲方联系电话：[甲方联系电话]
乙方联系人：[乙方联系人姓名]
乙方联系电话：[乙方联系电话]
第二条人力资源外包服务内容
2.1服务范围
（1）招聘、筛选及录用员工；
（2）员工入职、离职手续办理；
（3）员工薪酬福利管理；
（4）员工培训及技能提升；
（5）员工关系管理；
（6）其他与人力资源管理相关的服务。
2.2服务期限
本合同服务期限自[起始日期]起至[终止日期]止，共计[服务期限]年。
2.3服务方式
乙方应按照甲方要求，通过派遣员工的方式提供人力资源外包服务。
第三条人员配置与派遣
3.1人员数量
乙方应根据甲方需求，派遣[人数]名员工至甲方工作。
3.2人员资质要求
（1）具备相应的学历和职业技能；
（3）具备正常履行工作职责的身体条件。
3.3人员派遣流程
乙方应在接到甲方需求后[时间]内完成人员派遣，具体流程如下：
（1）乙方根据甲方需求进行人员筛选；
（2）乙方与筛选合格的员工签订劳动合同；
（3）乙方将员工派遣至甲方；
（4）甲方对派遣员工进行试用，试用期为[试用期限]。
第四条服务费用及支付方式
4.1服务费用标准
乙方提供的人力资源外包服务费用为人民币[金额]元/年，共计[金额]元。
4.2支付方式
（1）签订合同后[时间]内支付首期费用人民币[金额]元；
（2）每年[时间]内支付年度费用人民币[金额]元；
（3）合同终止后，乙方根据实际提供的服务时间结算剩余费用。
4.3付款时间
甲方应在约定的付款时间内将服务费用支付至乙方指定账户。
第五条服务质量与考核
5.1服务质量标准
（1）招聘、筛选及录用的员工符合甲方要求；
（2）员工入职、离职手续办理及时、准确；
（3）员工薪酬福利管理规范、合理；
（4）员工培训及技能提升有效；
（5）员工关系稳定，无重大劳动争议。
5.2考核方式
甲方将对乙方提供的人力资源外包服务进行定期考核，考核方式包括：
（1）甲方对乙方提供的服务进行现场检查；
（2）甲方对派遣员工进行满意度调查；
（3）甲方对乙方提供的服务进行综合评价。
5.3考核结果处理
甲方根据考核结果，对乙方进行奖惩，具体措施如下：
（1）若乙方服务达到或超过服务质量标准，甲方将给予奖励；
（2）若乙方服务未达到服务质量标准，甲方将要求乙方进行整改，并可能对乙方进行罚款。
第六条保密条款
6.1保密内容
本合同中涉及到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。
6.2保密期限
保密期限自本合同签订之日起至[终止日期]止。
6.3违约责任
若乙方违反保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
第七条违约责任
7.1违约情形
（1）乙方未按约定时间完成人员派遣；
文档评论（0）