原创力文档- 1、本文档共16页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
二零二五年度餐饮行业特色人才招聘合作协议
本合同目录一览
1.合作双方基本信息
1.1合作双方名称
1.2法定代表人姓名及职务
1.3注册地址及联系方式
1.4营业执照及组织机构代码证
2.合作目的与原则
2.1合作目的
2.2合作原则
3.招聘范围与要求
3.1招聘岗位
3.2任职要求
3.3招聘人数
4.招聘流程
4.1招聘信息发布
4.2报名与资格审查
4.3面试与测评
4.4背景调查与体检
4.5录用与签订劳动合同
5.人才输送与考核
5.1人才输送方式
5.2人才考核标准
5.3考核结果及反馈
6.人才待遇与福利
6.1薪酬结构
6.2社会保险与公积金
6.3带薪休假
6.4其他福利
7.合作期限与续约
7.1合作期限
7.2续约条件
7.3续约程序
8.违约责任
8.1违约情形
8.2违约责任承担
8.3违约赔偿
9.保密条款
9.1保密内容
9.2保密义务
9.3保密期限
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效与解除
11.1合同生效条件
11.2合同解除条件
11.3合同解除程序
12.合同附件
12.1附件一：招聘岗位需求表
12.2附件二：人才考核标准
12.3附件三：薪酬福利明细表
13.合同变更与补充
13.1变更条件
13.2变更程序
13.3补充条款
14.其他约定事项
14.1通知送达方式
14.2合同份数
14.3合同签署日期
14.4合同适用法律
第一部分：合同如下：
第一条合作双方基本信息
1.1合作双方名称
甲方：[甲方全称]
乙方：[乙方全称]
1.2法定代表人姓名及职务
甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]，职务：[甲方法定代表人职务]
乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]，职务：[乙方法定代表人职务]
1.3注册地址及联系方式
甲方注册地址：[甲方注册地址]
甲方联系方式：[甲方联系电话]，[甲方电子邮箱]
乙方注册地址：[乙方注册地址]
乙方联系方式：[乙方联系电话]，[乙方电子邮箱]
1.4营业执照及组织机构代码证
甲方营业执照注册号：[甲方营业执照注册号]
甲方组织机构代码证号：[甲方组织机构代码证号]
乙方营业执照注册号：[乙方营业执照注册号]
乙方组织机构代码证号：[乙方组织机构代码证号]
第二条合作目的与原则
2.1合作目的
本合同旨在通过甲方与乙方之间的合作，共同推动餐饮行业特色人才的招聘与培养，提高餐饮行业整体服务水平。
2.2合作原则
（1）公平、公正、公开原则；
（2）互利共赢原则；
（3）诚实信用原则；
（4）遵守国家法律法规原则。
第三条招聘范围与要求
3.1招聘岗位
[具体列出甲方招聘的岗位名称，如：厨师、服务员、管理人员等]
3.2任职要求
[针对每个岗位列出具体的任职要求，包括：学历、工作经验、技能、素质等]
3.3招聘人数
[明确每个岗位的招聘人数]
第四条招聘流程
4.1招聘信息发布
[约定招聘信息的发布渠道、时间及内容]
4.2报名与资格审查
[规定报名方式、资格审查标准及流程]
4.3面试与测评
[说明面试形式、测评方式及标准]
4.4背景调查与体检
[明确背景调查及体检的标准和流程]
4.5录用与签订劳动合同
[规定录用标准、劳动合同签订流程及内容]
第五条人才输送与考核
5.1人才输送方式
[说明人才输送的具体方式，如：推荐、选拔等]
5.2人才考核标准
[列出人才考核的具体标准，如：专业技能、综合素质等]
5.3考核结果及反馈
[规定考核结果的反馈方式及时间]
第六条人才待遇与福利
6.1薪酬结构
[明确薪酬构成，包括基本工资、奖金、福利等]
6.2社会保险与公积金
[规定社会保险和公积金的缴纳比例及缴纳方式]
6.3带薪休假
[说明带薪休假的具体规定，如年假、病假等]
6.4其他福利
[列出其他福利待遇，如员工培训、节日慰问等]
第七条合作期限与续约
7.1合作期限
本合同有效期为[具体合作期限]，自双方签字盖章之日起生效。
7.2续约条件
如双方同意继续合作，应在合同到期前[具体时间]内达成书面续约协议。
7.3续约程序
续约时，双方应按照本合同约定的条款进行协商，达成一致后签订续约协议。
第八条违约责任
8.1违约情形
（1）一方未按合同约定履行招聘职责，导致招
文档评论（0）