二零二五年度教师进修学院教师聘用协议.docx

二零二五年度教师进修学院教师聘用协议

甲方（聘用方）：

甲方名称：教师进修学院

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（被聘用方）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、聘用内容

1.聘用岗位与职责

乙方被聘用为甲方教师，具体岗位为______，主要职责包括______（详细说明如教学、科研、培训等）。

乙方应遵守国家相关法律法规和甲方规章制度，认真履行岗位职责，不断提高教育教学水平。

2.聘用期限

本协议有效期为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

二、聘用条件与待遇

1.聘用条件

（3）身体健康，能胜任教学工作。

2.聘用待遇

（1）工资待遇：根据乙方学历、职称、工作年限等因素，确定乙方工资水平；

（2）社会保险：按照国家规定为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险；

（3）住房公积金：按照国家规定为乙方缴纳住房公积金；

（4）其他福利：根据甲方实际情况，为乙方提供其他福利待遇。

三、工作要求与考核

1.工作要求

（1）按时参加教学工作，认真备课、上课、辅导学生；

（2）积极参与教育教学改革，提高教育教学质量；

（3）完成甲方安排的其他工作任务。

2.考核

甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括教学质量、教学效果、工作态度等方面。考核结果作为乙方续聘、晋升、解聘的依据。

四、协议解除与终止

1.协议解除

（1）乙方因个人原因提出解除本协议的，应提前______个月书面通知甲方；

（2）甲方因乙方严重违反协议约定或工作需要，可以解除本协议。

2.协议终止

本协议期满后，如双方无异议，可续签本协议。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方履行聘用协议。

有权根据学院发展需要和乙方工作表现，调整乙方的岗位职责或解除聘用关系。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和环境，保障乙方的工作权益。

按照聘用协议约定支付乙方工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方按照聘用协议约定提供的工作条件和环境。

有权要求甲方维护其合法权益，如工资待遇、工作时间等。

义务：

遵守国家法律法规和学院规章制度，履行聘用协议约定的职责。

积极参加学院组织的各项培训和活动，提升自身教育教学能力。

六、工作考核与评价

1.考核方式

学院将定期对乙方的工作进行考核，考核方式包括教学质量评价、学生满意度调查、同行评议等。

2.评价标准

评价标准以聘用协议约定的岗位职责、教学目标和学院相关规定为准。

七、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的薪酬按照聘用协议约定执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.福利

学院将为乙方提供国家规定的各项社会保险和福利待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、住房公积金等。

八、协议解除与终止

1.协议解除

（1）乙方因个人原因提出解除聘用协议的，应提前______个月书面通知学院；

（2）学院因乙方严重违反聘用协议或工作需要，可以解除聘用协议。

2.协议终止

本聘用协议期满后，如双方无异议，可续签聘用协议。

九、合同的变更与解除

1.变更

本聘用协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本聘用协议的组成部分，具有与本聘用协议同等的法律效力。

2.解除

除本聘用协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本聘用协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本聘用协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本聘用协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行聘用协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决聘用协议的履行问题，如变更聘用协议内容或解除聘用协议等。

十一、争议解决

1.协商

本聘用协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交聘用协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在聘用协议履行过程中知悉的对方个人信息、教学资料以及其他机密信息（包括但不限于个人教学计划、学生评价等）予以保密。

2.保密期限

保密期