二零二五版餐饮拆伙退伙协议，餐饮合作终止的权益保障指南.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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二零二五版餐饮拆伙退伙协议，餐饮合作终止的权益保障指南

本合同目录一览

1.协议的订立与生效

1.1协议的订立

1.2协议的生效

2.餐饮合作的基本情况

2.1合作双方的基本信息

2.2合作内容与范围

2.3合作期限

3.拆伙退伙的触发条件

3.1拆伙退伙的触发事件

3.2通知与确认

4.拆伙退伙的程序

4.1提出拆伙退伙申请

4.2双方协商

4.3协议签署与生效

5.财务结算与债务处理

5.1财务结算

5.2债务处理

6.餐饮设施与财产的移交

6.1餐饮设施移交

6.2财产移交

7.人力资源与劳动合同的处理

7.1人力资源安排

7.2劳动合同处理

8.商誉与知识产权的归属

8.1商誉归属

8.2知识产权归属

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为

9.2赔偿责任

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决程序

11.不可抗力

11.1不可抗力的定义

11.2不可抗力对协议的影响

12.合同的修改与补充

12.1修改程序

12.2补充协议

13.合同的解除与终止

13.1解除条件

13.2终止程序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.协议的订立与生效

1.1协议的订立

本协议由甲方（餐饮经营者）与乙方（合作方）共同订立，旨在明确双方在餐饮合作终止时的权益保障及拆伙退伙的相关事宜。

1.2协议的生效

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自协议生效之日起至合作终止之日止。

2.餐饮合作的基本情况

2.1合作双方的基本信息

甲方：[甲方全称]

乙方：[乙方全称]

2.2合作内容与范围

本合作内容涉及餐饮经营、服务、管理等方面，具体范围包括但不限于：

餐饮场所的经营与管理

食品原料的采购与供应

餐饮服务的提供

餐饮品牌的推广与维护

2.3合作期限

本合作协议的有效期为自2025年1月1日起至2028年12月31日止。

3.拆伙退伙的触发条件

3.1拆伙退伙的触发事件

一方违反本协议约定，经另一方书面通知后未在合理期限内纠正；

合同到期后双方协商一致终止合作；

由于不可抗力因素导致合作无法继续；

3.2通知与确认

一方触发拆伙退伙条件时，应书面通知对方，并经双方确认后生效。

4.拆伙退伙的程序

4.1提出拆伙退伙申请

提出拆伙退伙申请的一方应向对方发出书面通知，明确拆伙退伙的意愿和理由。

4.2双方协商

接到通知的一方应在收到通知后30日内与提出方进行协商，协商不成可依法申请仲裁或诉讼。

4.3协议签署与生效

经协商一致后，双方签署《餐饮拆伙退伙协议书》，并自签署之日起生效。

5.财务结算与债务处理

5.1财务结算

拆伙退伙时，双方应进行财务结算，包括但不限于：

资产清算

负债清偿

利润或亏损分配

5.2债务处理

拆伙退伙后，双方应对各自债务承担责任，不得将债务转嫁给对方。

6.餐饮设施与财产的移交

6.1餐饮设施移交

拆伙退伙时，甲方应将餐饮设施及相关财产完整、完好地移交给乙方。

6.2财产移交

双方应对财产移交进行清点，并签署《财产移交清单》，确认财产移交无误。

7.人力资源与劳动合同的处理

7.1人力资源安排

拆伙退伙时，双方应合理安排人力资源，确保员工权益不受损害。

7.2劳动合同处理

拆伙退伙后，双方应按照相关法律法规处理劳动合同，确保员工合法权益。

8.商誉与知识产权的归属

8.1商誉归属

本协议终止后，双方确认原属于甲方的商誉及商誉相关权益归甲方所有。

8.2知识产权归属

由甲方独立研发或以甲方名义申请的知识产权归甲方所有；

由双方共同研发或申请的知识产权，双方共同拥有并按约定比例分享使用和收益权。

9.违约责任与赔偿

9.1违约行为

任何一方未履行本协议约定的义务；

任何一方提供的资料、数据等存在虚假、误导或遗漏；

任何一