二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘渠道开发与维护合同.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

二零二五版「鸿诚担保招聘」人才招聘渠道开发与维护合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1术语定义

1.2专用名词解释

2.合同主体

2.1招聘单位基本信息

2.2招聘渠道合作单位基本信息

3.招聘渠道开发

3.1招聘渠道开发目标

3.2招聘渠道开发方式

3.3招聘渠道开发进度

4.招聘渠道维护

4.1招聘渠道维护目标

4.2招聘渠道维护方式

4.3招聘渠道维护责任

5.招聘岗位信息

5.1岗位基本信息

5.2岗位职责要求

5.3岗位任职条件

6.招聘宣传

6.1宣传方式

6.2宣传内容

6.3宣传效果评估

7.招聘流程

7.1招聘流程概述

7.2简历筛选

7.3面试安排

7.4背景调查

7.5录用通知

8.招聘效果评估

8.1招聘效果评估指标

8.2评估方法

8.3评估周期

9.招聘费用

9.1费用预算

9.2费用结算方式

9.3费用报销流程

10.合同期限

10.1合同生效日期

10.2合同期限

10.3合同续签

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约处理

12.保密条款

12.1保密信息定义

12.2保密义务

12.3违约责任

13.合同解除

13.1合同解除条件

13.2解除程序

13.3解除后的处理

14.争议解决

14.1争议解决方式

14.2争议解决程序

14.3违约责任

第一部分：合同如下：

第一条定义与解释

1.1术语定义

1.1.1“招聘单位”指鸿诚担保有限公司。

1.1.2“招聘渠道合作单位”指与鸿诚担保有限公司签订本合同的第三方单位。

1.1.3“招聘渠道”指用于招聘人才的各种途径，包括但不限于线上招聘平台、线下招聘会、校园招聘等。

1.2专用名词解释

1.2.1“招聘岗位”指鸿诚担保有限公司招聘的具体职位。

1.2.2“招聘效果”指通过招聘渠道成功招聘到符合岗位要求的人才数量和质量。

第二条合同主体

2.1招聘单位基本信息

2.1.1公司名称：鸿诚担保有限公司

2.1.2法定代表人：

2.1.3注册地址：市区路号

2.2招聘渠道合作单位基本信息

2.2.1公司名称：人力资源有限公司

2.2.2法定代表人：

2.2.3注册地址：市区路号

第三条招聘渠道开发

3.1招聘渠道开发目标

3.1.1在合同有效期内，开发至少3个新的招聘渠道。

3.1.2确保招聘渠道的有效性和稳定性。

3.2招聘渠道开发方式

3.2.1通过市场调研，选择适合鸿诚担保有限公司的招聘渠道。

3.2.2与招聘渠道合作单位签订合作协议。

3.3招聘渠道开发进度

3.3.1开发目标应在合同签订后6个月内完成。

3.3.2每开发一个招聘渠道，需向招聘单位提交开发报告。

第四条招聘渠道维护

4.1招聘渠道维护目标

4.1.1确保招聘渠道的正常运行，提高招聘效果。

4.1.2定期对招聘渠道进行评估和优化。

4.2招聘渠道维护方式

4.2.1与招聘渠道合作单位保持良好沟通，及时解决问题。

4.2.2定期检查招聘渠道的运行状况，确保招聘信息准确无误。

4.3招聘渠道维护责任

4.3.1招聘单位负责监督招聘渠道的维护工作。

4.3.2招聘渠道合作单位负责具体实施招聘渠道的维护。

第五条招聘岗位信息

5.1岗位基本信息

5.1.1岗位名称：财务经理

5.1.2岗位职责：负责公司财务管理工作。

5.2岗位职责要求

5.2.1负责编制和执行公司财务预算。

5.2.2负责公司财务报表的编制和分析。

5.2.3负责公司资金管理和风险控制。

5.3岗位任职条件

5.3.2熟悉国家财务政策和税收法规。

5.3.3具备较强的沟通协调能力和抗压能力。

第六条招聘宣传

6.1宣传方式

6.1.1通过招聘渠道合作单位进行宣传。

6.1.2在招聘网站上发布招聘信息。

6.1.3在社交媒体上进行宣传。

6.2宣传内容

6.2.1招聘岗位信息。

6.2.2公司简介和招聘政策。

6.2.3职业发展前景和福利待遇。

6.3宣传效果评估

6.3.1通过率、简历投递量等指标评估宣传效果。

6.3.2定期向招聘单位提交宣传效果报告。

第七条招聘流程

7.1招聘流程概述

7.1.1招聘单位发布招聘信息。

7.1.2招聘渠道合作单位进行简历筛选。

7.1.3招聘单位组织面试。

7.1.4背景调查。