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二零二五年度安徽省服务业劳动合同模板.docxVIP

二零二五年度安徽省服务业劳动合同模板.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

二零二五年度安徽省服务业劳动合同模板

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人或负责人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据

3.合同期限

3.1合同起始日期

3.2合同终止日期

4.工作岗位

4.1工作岗位名称

4.2工作岗位性质

4.3工作岗位地点

5.工作内容

5.1工作职责

5.2工作标准

5.3工作时间

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排

6.2休息休假安排

6.3加班工资计算

7.工资待遇

7.1基本工资

7.2奖金及津贴

7.3社会保险及住房公积金

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动防护用品

8.2职业健康检查

8.3安全生产责任

9.福利待遇

9.1节假日安排

9.2年休假

9.3生育假

10.劳动合同的变更、解除和终止

10.1合同变更

10.2合同解除

10.3合同终止

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任承担

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.合同生效

14.其他约定事项

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方:安徽省有限公司

乙方:

1.2合同双方法定代表人或负责人

甲方法定代表人:

乙方法定代表人:

1.3合同双方联系方式

2.合同签订依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规签订。

3.合同期限

3.1合同起始日期:2025年1月1日

3.2合同终止日期:2025年12月31日

4.工作岗位

4.1工作岗位名称:市场部经理

4.2工作岗位性质:管理岗位

4.3工作岗位地点:安徽省合肥市

5.工作内容

5.1工作职责:

(1)负责市场部整体工作规划与实施;

(2)制定市场推广策略,组织并执行市场活动;

(3)协调与各部门的沟通与协作;

(4)监督市场预算执行情况,确保市场活动效果。

5.2工作标准:

(1)市场部工作计划需在每月初提交;

(2)市场活动需确保品牌形象及公司利益;

(3)市场数据需及时汇总与分析,为决策提供依据。

5.3工作时间:

(1)每日工作时间:8:3017:30,午休时间:12:0013:00;

(2)每周工作日:周一至周五;

(3)加班需提前与甲方沟通,并按规定支付加班工资。

6.工作时间与休息休假

6.1工作时间安排:如第五条第5.3款所述;

6.2休息休假安排:

(1)每周休息日:周六、周日;

(2)国家法定节假日按照国家规定执行;

(3)年休假:根据国家及公司规定执行。

6.3加班工资计算:

(1)加班工资计算标准:按加班工资基数的150%计算;

(2)加班工资基数:根据乙方基本工资计算。

7.工资待遇

7.1基本工资:

(1)基本工资标准:人民币10000元/月;

(2)基本工资发放周期:每月一次。

7.2奖金及津贴:

(1)奖金:根据公司业绩及个人表现,年终发放;

(2)津贴:包括通讯津贴、交通津贴等,按月发放。

7.3社会保险及住房公积金:

(1)社会保险:按照国家规定,甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险;

(2)住房公积金:按照国家规定,甲方为乙方缴纳住房公积金。

7.4工资发放:

(1)工资发放时间:每月5日前;

(2)工资发放方式:银行转账。

8.劳动保护与职业健康

8.1劳动防护用品

甲方应向乙方提供符合国家安全标准的工作防护用品,包括但不限于安全帽、手套、护目镜等,并确保乙方正确使用。

8.2职业健康检查

甲方应按照国家相关规定,为乙方提供定期的职业健康检查,确保乙方身体健康。

8.3安全生产责任

甲方应保障工作场所的安全,定期进行安全检查,及时消除安全隐患。乙方应遵守安全生产规定,对违反规定的行为承担责任。

9.福利待遇

9.1节假日安排

乙方享有国家法定节假日及公司规定的带薪年休假。

9.2年休假

乙方自入职满一年后,享有带薪年休假,具体天数按照国家及公司规定执行。

9.3生育假

乙方女性员工享有国家规定的产假,男方员工享有陪产假。

10.劳动合同的变更、解除和终止

10.1合同变更

任何一方提出合同变更,需提前30日书面通知对方,经双方协商一致后,签订书面变更协议。

10.2合同解除

10.2.1甲方解除合同:

(1)乙方严重违反劳动纪律或公司规章制度;

(2)乙方

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