2025年人力资源基本知识 .pdfVIP

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

人力资源基本知识

人力资源是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，

且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。

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人力资源的基本概念

人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和

社会发展、具有劳动能力的人口总和。经济学把为了创造物质财富而

投入于生产活动中的一切要素通称为资源，包括人力资源、物力资源、

财力资源、信息资源、时间资源等，其中人力资源是一切资源中最宝

贵的资源，是第一资源。人力资源包括数量和质量两个方面。人力资

源的最基本方面，包括体力和智力，从现实应用的状态，包括体质、

智力、知识、技能四个方面。人力资源与其他资源一样也具有特质性、

可用性、有限性。

通常来说，人力资源的数量为具有劳动能力的人口数量，其质量

指经济活动人口具有的体质、文化知识和劳动技能水平。一定数量的

人力资源是社会生产的必要的先决条件。一般说来，充足的人力资源

有利于生产的发展，但其数量要与物质资料的生产相适应，若超过物

质资料的生产，不仅消耗了大量新增的产品，且多余的人力也无法就

业，对社会经济的发展反而产生不利影响。在现代科学技术飞跃发展

的情况下，经济发展主要靠经济活动人口素质的提高，随着生产中广

泛应用现代科学技术，人力资源的质量在经济发展中会起着愈来愈重

要的作用。

基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括

体质、智力、知识和技能四个方面。具有劳动能力的人，不是泛指一

切具有一定的脑力和体力的人，而是指能独立参加社会劳动、推动整

个经济和社会发展的人。所以，人力资源既包括劳动年龄内具有劳动

能力的人口，也包括劳动年龄外参加社会劳动的人口。

关于劳动年龄，由于各国的社会经济条件不同，劳动年龄的规定

不尽相同。一般国家把劳动年龄的下限规定为15岁，上限规定为64

为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。——张载

岁。我国招收员工规定一般要年满16周岁，员工退休年龄规定男性为

60周岁(到60岁退休，不包括60岁)，女性为55周岁(不包括55岁)，

所以我国劳动年龄区间应该为男性16—59岁，女性16—54岁。

人力资源与人力资本区别

联系

人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象

都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代

人力资源管理理论大多都是以人力资本理论为根据的;人力资本理论是

人力资源管理理论的重点内容和基础部分;人力资源经济活动及其收益

的核算是基于人力资本理论进行的;两者都是在研究人力作为生产要素

在经济增长和经济发展中的重要作用时产生的。

区别

首先，在与社会财富和社会价值的关系上，两者是不同的。人力

资本是由投资而形成的，强调以某种代价获得的能力或技能的价值，

投资的代价可在提高生产力过程中以更大的收益收回。因此劳动者把

自己拥有的脑力和体力投入到生产过程中参与价值创造，就要据此来

获取相应的劳动报酬和经济利益，它与社会价值的关系应当说是一种

由因索果的关系。

而人力资源则不同，作为一种资源，劳动者拥有的脑力和体力对

价值的创造起了重要贡献作用，人力资源强调人力作为生产要素在生

产过程中的生产、创造能力，它在生产过程中可以创