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劳协理论考核试题

一、判断题

1.劳动标准是指对劳动领域内的重复性事物、概念和为进规范，以定量形式所作出的统一规定。［判

断题］*

对

错V

2.劳动规章制度是劳企双方维权的利器。［判断题］*

对V

错

3.劳动合同当事人协商解除劳动合同的，要求解除劳动合同的一方可以以书面形式或口头形式通知对方，

并与对方协商解除劳动合同的有关事宜。［判断题］*

对

错V

4.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起15日内结束，不得延长。［判断题］

对

错，

5.岗位合同、专项协议等补充合同不属于劳动合同档案管理的具体范围。［判断题］

对

错V

6.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过三个月。［判断题］*

对

错V

7.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的后置程序。［判断题］*

对

错V

8.准备集体协商会议文件可以使用多种渠道，包括查阅有关档案、资料，向有关管理人员进咨询等。

［判新题］*

对V

错

9.企业级劳动标准处于我国劳动标准体系中的最低层次，属于市场微观范畴。［判断题］*

对V

错

10.员工申诉的内容不仅可能反映了员工个人遭受的不平等待遇,而且也可能包含了组织内的其他不公

正事件,这体现了员工申诉分析的必要性。［判断题］*

对V

错

11.月最低工资标准适用于全曰制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。［判断

题］*

对V

错

12业性集体合同主要是指在一定业内，由地方工会或者业性工会联合会与相应业内企业方

面的代表，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进平等协商所签订的集

体合同。［判断题］*

对V

错

13.劳动争议诉讼是指劳动争•义双方当人事不服劳动争议调解，就其争议事项向人民法院提起诉讼。［判

断题］*

对

错。

14.劳动争议调解委员会接到凋解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在

5个工作日内受理。［判断题］*

对

错V

15.集体申诉多是由于管理方对员工进惩罚引起的纠纷，通过由个人或工会代表提出。［判断题］*

对

错，

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳

动合同签订之日起建立。［判断题］*

对

错V

17.劳动标准宣传的目的是促进基本劳动标准得到遵守，保护用人单位的合法权益。［判断题］

对

错。

C、劳企协商的议题可以是企业福利制度

D、劳企协商的议题可以是企业经营发展战略

3.订立劳动合同应当遵循的原则不包括（X［单选题］

A、合法

B、诚实信用

C、实事求是V

D、公平

4.以下哪项不属于劳动合同履行信息（\［单选题］

A、竞业限制补偿金额V

B、社会保险费缴纳信息

C、工伤、职业病信息

D、劳动报酬和福利给付信息

5.劳动标准是指对劳动领域内的（）事物、概念和行为进行规范。［单选题］

A、复杂性

B、重叠性

C、多样性

D、重复性V

6.地方性法规与行业标准之间对同一事项规定不一致，不能确定如何适用时，由（）提出意见［单

选题］

A、省、自治区人民政府

B、全国人民代表大会及其常务委员会

C、全国人大

D、国务院V

7.下列关于员工申诉的特点，不正确的是（\［单选题］

A、直接性

B、正式性

C、内部性

D、非正式性V

8.（）是指员工认为自己