人力资源部-招聘专员职务说明书.docVIP

招聘专员职务说明书

职位分析日期

实施日期

修订号

职位名称

招聘专员

职位编号

所在部门

集团公司人力资源部

职位类型

职能岗

职位定员

薪酬范围

直接上级

人力资源部经理

直接下属人数

无

职责与工作任务概述:

及时、有效地进行公司所需人员的招聘工作，确保人力资源数量与质量上能够满足公司发展的需要

职责序号

主要职责

关键考核指标

1

根据公司人力资源规划，协助部门经理建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改

招聘制度完整性、规范性

面试人员的数量和质量

人员需求满足率

招聘职位到职所需的平均天数

招聘渠道畅通

职位说明书编制完整性和及时性

2

根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助部门经理制订员工招聘计划

3

定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析

4

利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息

5

协助部门经理，组织开展招聘工作：

5.1合理安排求职人员的面试，并采用各种合理手段对面试人员进行筛选

5.2组织协调用人部门与各面试部门/人员的工作关系，及时掌握招聘、试用结果反馈

5.3对招聘成本进行控制和分析，不断改进招聘方法，提升招聘效果

5.4求职人员的档案资料管理，负责建立公司储备人才信息库

6

根据公司人力资源规划的定编定岗状况，进行工作分析，编制并