原创力文档- 1、本文档共15页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
「成都上灶师父2025年餐饮招聘与厨师职业规划合同」
本合同目录一览
1.合同基本信息
1.1合同双方
1.2合同签订日期
1.3合同有效期
2.招聘岗位及职责
2.1岗位名称
2.2岗位职责
2.3工作时间及地点
3.薪酬待遇
3.1基本工资
3.2绩效奖金
3.3奖金发放标准
3.4社会保险及公积金
4.岗位培训与发展
4.1培训内容
4.2培训时间
4.3培训考核
5.职业规划与晋升
5.1职业规划目标
5.2晋升途径
5.3晋升考核标准
6.工作纪律与考核
6.1工作纪律
6.2考核标准
6.3考核结果及处理
7.保密条款
7.1保密内容
7.2保密期限
7.3违约责任
8.知识产权归属
8.1知识产权定义
8.2知识产权归属
8.3知识产权保护
9.争议解决
9.1争议解决方式
9.2争议解决机构
9.3争议解决费用
10.合同解除与终止
10.1合同解除条件
10.2合同终止条件
10.3解除与终止程序
11.违约责任
11.1违约行为
11.2违约责任承担
11.3违约赔偿标准
12.其他约定
12.1补充条款
12.2附件
12.3合同生效
13.合同附件
13.1岗位职责说明书
13.2培训计划
13.3考核标准
14.合同签署与生效
第一部分：合同如下：
1.合同基本信息
1.1合同双方
甲方：成都上灶师父餐饮管理有限公司
乙方：应聘者姓名
1.2合同签订日期
本合同签订日期为2025年1月1日。
1.3合同有效期
本合同自签订之日起生效，有效期为三年。
2.招聘岗位及职责
2.1岗位名称
乙方应聘的岗位为：厨师
2.2岗位职责
乙方应负责餐厅厨房的日常管理工作，包括但不限于：
（1）根据菜单要求，负责厨房食材的采购、储存和加工；
（2）监督厨房工作人员的操作流程，确保食品安全与卫生；
（3）负责厨房设备的维护与管理；
（4）参与菜品研发与创新；
（5）完成上级领导交办的其他工作任务。
2.3工作时间及地点
乙方的工作时间为每日上午10:00至下午14:00，下午17:00至21:00，每周休息一天。工作地点为甲方位于成都市金牛区的一家中高档餐厅。
3.薪酬待遇
3.1基本工资
乙方的基本工资为每月人民币10,000元。
3.2绩效奖金
乙方每月可享受绩效奖金，具体金额根据个人工作表现及餐厅业绩确定。
3.3奖金发放标准
绩效奖金的发放标准如下：
（1）完成当月销售目标的，奖金为基本工资的10%；
（2）超额完成销售目标的，奖金在10%基础上每超1%增加1%；
3.4社会保险及公积金
甲方将为乙方缴纳社会保险及住房公积金，具体缴纳比例按照国家及地方相关政策执行。
4.岗位培训与发展
4.1培训内容
（1）厨房操作技能培训；
（2）食品安全与卫生知识培训；
（3）菜品研发与创新培训；
（4）团队协作与沟通技巧培训。
4.2培训时间
培训时间为入职后的前三个月，每周至少一次，每次不少于2小时。
4.3培训考核
培训结束后，甲方将对乙方进行考核，考核合格者方可正式上岗。
5.职业规划与晋升
5.1职业规划目标
甲方将为乙方制定职业规划，目标为成为高级厨师或厨房经理。
5.2晋升途径
（1）通过考核，获得高级厨师或厨房经理的职位；
（2）在工作中表现出色，获得甲方认可；
（3）完成甲方规定的培训课程。
5.3晋升考核标准
晋升考核标准包括但不限于：
（1）工作表现；
（2）技能水平；
（3）团队协作能力；
（4）创新能力。
6.工作纪律与考核
6.1工作纪律
乙方应遵守甲方制定的各项规章制度，包括但不限于：
（1）遵守工作时间，不得迟到、早退；
（2）保持工作场所的整洁与卫生；
（3）服从上级领导的安排与指挥；
（4）保守公司商业秘密。
6.2考核标准
甲方将对乙方的工作进行定期考核，考核内容包括但不限于：
（1）工作态度；
（2）工作技能；
（3）工作效率；
（4）团队合作。
6.3考核结果及处理
考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，不合格者将接受相应的处罚，包括但不限于警告、降职、解除劳动合同等。
8.知识产权归属
8.1知识产权定义
本合同中所述的知识产权包括但不限于：菜品配方、烹饪技艺、餐厅运营模式、商业秘密等。
8.2知识产权归属
乙方在甲方提供的培训和工作过程中所创造的知识产权，归甲方所有。
8.3知
文档评论（0）