2024年度终止劳务派遣，共建人力资源共享平台合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

PERSONAL

RESUME

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2024年度终止劳务派遣，共建人力资源共享平台合同

本合同目录一览

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.双方基本信息

2.1派遣单位的基本信息

2.2用工单位的基本信息

3.派遣终止的原因及依据

3.1派遣终止的原因

3.2派遣终止的法律依据

4.派遣终止的时间及程序

4.1派遣终止的时间

4.2派遣终止的程序

5.派遣人员安置

5.1派遣人员的安置方案

5.2派遣人员的安置责任

6.人力资源共享平台建设

6.1平台建设的目标

6.2平台建设的实施计划

7.平台运营管理

7.1平台运营的管理机构

7.2平台运营的管理制度

8.平台费用及支付方式

8.1平台费用的构成

8.2平台费用的支付方式

9.违约责任

9.1违约责任的认定

9.2违约责任的承担

10.争议解决

10.1争议解决的方式

10.2争议解决的机构

11.合同生效及终止

11.1合同生效的条件

11.2合同终止的条件

12.合同的变更及解除

12.1合同变更的条件

12.2合同解除的条件

13.合同附件

13.1附件一：人力资源共享平台建设方案

13.2附件二：派遣人员安置方案

14.其他

14.1合同解释

14.2合同份数

14.3合同签署日期

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据及目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确2024年度劳务派遣终止的具体事宜，并共同建立人力资源共享平台，实现人力资源的优化配置和高效利用。

2.双方基本信息

2.1派遣单位的基本信息

派遣单位名称：X有限公司

法定代表人：X

注册地址：X

2.2用工单位的基本信息

用工单位名称：X公司

法定代表人：X

注册地址：X

3.派遣终止的原因及依据

3.1派遣终止的原因

因用工单位业务调整，部分岗位不再需要派遣人员，故决定终止劳务派遣关系。

3.2派遣终止的法律依据

4.派遣终止的时间及程序

4.1派遣终止的时间

派遣终止时间为2024年6月30日。

4.2派遣终止的程序

1）派遣单位应提前三十日以书面形式通知用工单位及派遣人员终止派遣关系；

2）用工单位应按照派遣人员的工作年限和工资水平支付经济补偿；

3）派遣人员应在接到终止派遣通知后，办理工作交接手续。

5.派遣人员安置

5.1派遣人员的安置方案

1）派遣单位将根据派遣人员的工作能力和特长，推荐其在公司内部或外部其他企业就业；

2）用工单位应积极配合派遣单位，为派遣人员提供就业信息，协助其重新就业；

3）若派遣人员因特殊原因无法重新就业，双方协商解决。

5.2派遣人员的安置责任

1）派遣单位负责推荐派遣人员重新就业；

2）用工单位负责协助派遣人员重新就业；

3）双方共同承担派遣人员重新就业的责任。

6.人力资源共享平台建设

6.1平台建设的目标

1）实现人力资源的优化配置和高效利用；

2）降低用工单位的人力资源成本；

3）提高派遣人员的工作满意度。

6.2平台建设的实施计划

1）在2024年7月1日至2024年9月30日期间，完成人力资源共享平台的建设；

2）平台建设完成后，双方共同运营管理；

3）定期对平台运营情况进行评估和改进。

8.平台费用及支付方式

8.1平台费用的构成

平台费用包括但不限于平台建设费用、运营维护费用、技术支持费用等。

8.2平台费用的支付方式

1）平台建设费用：在平台建设期间，由用工单位按月支付建设费用，具体金额双方另行协商确定。

2）运营维护费用：平台投入运营后，由用工单位按季度支付运营维护费用，具体金额双方另行协商确定。

3）技术支持费用：如遇平台技术问题，由派遣单位负责提供技术支持，相关费用由发生方承担。

9.违约责任

9.1违约责任的认定

任何一方违反本合同约定，均构成违约，应承担相应的违约责任。

9.2违约责任的承担

1）未按时支付费用的，应向对方支付滞纳金，滞纳金按日计算，滞纳金利率为中国人民银行同期贷款利率；

2）因违约造成对方损失的，应赔偿对方的实际损失；

3）因违约导致合同无法继续履行的，违约方应承担解除合同的责任，并赔偿对方因此遭受的损失。

10.争议解决

10.1争议解决的方式

双方发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决的机构

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