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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度核心员工兼职保密协议限制与责任明确合同

本合同目录一览

1.协议定义

1.1核心员工定义

1.2兼职定义

1.3保密信息定义

2.保密义务

2.1保密信息范围

2.2保密措施

2.3保密期限

3.知识产权保护

3.1知识产权归属

3.2知识产权使用

3.3知识产权侵权处理

4.竞业限制

4.1竞业限制范围

4.2竞业限制期限

4.3竞业限制补偿

5.责任与义务

5.1员工责任

5.2公司责任

5.3违约责任

6.保密协议解除

6.1解除条件

6.2解除程序

6.3解除后的保密义务

7.争议解决

7.1争议解决方式

7.2争议解决程序

7.3争议解决地点

8.法律适用

8.1适用法律

8.2争议解决法律适用

9.合同生效

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3生效范围

10.合同变更

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3变更后的合同效力

11.合同解除

11.1解除条件

11.2解除程序

11.3解除后的法律后果

12.通知与送达

12.1通知方式

12.2送达地址

12.3送达方式

13.合同附件

13.1附件一：保密信息清单

13.2附件二：竞业限制协议

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定

14.1不可抗力

14.2争议解决补充条款

14.3合同解释

第一部分：合同如下：

1.协议定义

1.1核心员工定义：本协议中所指核心员工，是指在公司担任关键岗位、对公司核心竞争力有重要影响或对公司有重大贡献的员工。

1.2兼职定义：本协议中所指兼职，是指员工在不解除与公司劳动合同的前提下，在其他单位或个人处从事的有偿劳动。

1.3保密信息定义：本协议中所指保密信息，包括但不限于公司的商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息、财务信息等，以及任何可能对公司造成损害的未公开信息。

2.保密义务

2.1保密信息范围：员工在任职期间及离职后，对在工作中接触到的所有保密信息负有保密义务。

2.2保密措施：员工应采取一切合理措施，确保保密信息的保密性，包括但不限于：

1.对保密信息进行分类管理，设置不同的保密等级；

2.对保密信息的使用、复制、传输等进行严格控制；

3.对接触保密信息的员工进行保密培训。

2.3保密期限：保密期限自员工与公司签订劳动合同之日起至离职后三年止。

3.知识产权保护

3.1知识产权归属：员工在履行职责过程中产生的知识产权归公司所有，员工不得擅自转让、许可或以其他方式处置。

3.2知识产权使用：公司有权在保密信息范围内使用、展示、传播和授权他人使用员工的知识产权。

3.3知识产权侵权处理：如发现他人侵犯公司知识产权，员工应积极配合公司采取法律措施维护公司权益。

4.竞业限制

4.1竞业限制范围：员工在离职后，不得在与公司业务范围相同或相近的行业内，直接或间接从事与公司有竞争关系的经营活动。

4.2竞业限制期限：竞业限制期限自员工离职之日起一年。

4.3竞业限制补偿：公司在竞业限制期限内，按员工离职前十二个月平均工资的百分之三十支付竞业限制补偿。

5.责任与义务

5.1员工责任：员工违反本协议约定的保密义务或竞业限制义务，应承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。

5.2公司责任：公司应保障员工的合法权益，对员工在履行保密义务和竞业限制义务过程中所受到的损失，应给予合理补偿。

5.3违约责任：任何一方违反本协议约定的条款，应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。

6.争议解决

6.1争议解决方式：双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交协议签订地人民法院诉讼解决。

6.2争议解决程序：争议发生后，双方应在接到对方书面通知之日起三十日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向协议签订地人民法院提起诉讼。

6.3争议解决地点：争议解决地点为协议签订地。

7.法律适用

7.1适用法律：本协议适用中华人民共和国法律。

7.2争议解决法律适用：争议解决过程中，适用中华人民共和国法律。

8.合同生效

8.1生效条件：本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

8.2生效日期：本协议自2025年1月1日起生效。

8.3生效范围：本协议适用于所有符合核心员工定义的员工，无论其入职时间。

9.合同变更

9.1变更条件：本协议的任何变更，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。

9.2变更