职业生涯规划与管理理论.pptVIP

七、薛恩的职业锚理论（一）职业锚的涵义CareerAnchor职业锚是在个人工作过程中依循着个人的需要、动机和价值观经过不断搜索，所确定的长期职业贡献区或职业定位;通俗地说，职业锚就是当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。职业锚是早期个人和工作情境之间相互作用的产物，只有经过若干年的实际工作后才能被发现。职业锚的核心内容：自身的才干和能力，以各种作业环境中的实际成功为基础；自身的动机和需要，以实际情境中的自我测试和自我诊断的机会以及他人的反馈为基础；自身的态度和价值观，以自我与雇佣组织和工作环境的准则和价值观之间的实际遭遇为基础。3214501职业锚产生于早期职业生涯阶段，以雇员习得的工作经验为基础。02职业锚强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合。03职业锚是不可能根据各种测试提前进行预测的。04职业锚不是固定不变的。深入全面地理解职业锚的内涵概念，需要注意：技术／功能能力型职业锚拒绝一般管理工作，但愿意在其技术／功能领域管理他人;强调实际技术／功能等业务工作(大多从事工程技术、营销、财务分析、系统分析、企业计划等工作);追求在技术／功能能力区的成长和技能不断提高。其成长和获得成功看重的主要不是等级地位的大幅度提升，而是其专业地位的提高和技术领域的扩大。（二）职业锚的类型管理型职业锚的雇员追求承担一般管理性工作，且责任越大越好;管理型职业锚的雇员具有很强的升迁动机和价值观，以提升、等级和收入作为衡量成功的标准;管理型职业锚的雇员对组织有很大的依赖性。管理型职业锚的雇员具有分析能力、人际沟通能力和情感能力的强强组合;030102042.管理能力型职业锚有强烈的创造需求和欲望;01意志坚定，勇于冒险;02创造型锚同其他类型职业锚存在着一定程度的重叠。033.创造型职业锚追求安全、稳定的职业前途，是这一类职业锚雇员的驱动力和价值观;对组织具有较强的依赖性;个人职业生涯的开发与发展往往会受到限制。4.安全／稳定型职业锚追求自主／独立的人希望随心所欲安排自己的工作方式、工作习惯、时间进度和生活方式，追求能够施展个人职业能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的限制和约束;自主／独立型职业锚的人追求在工作中享有自身的自由，有较强的职业认同感，认为工作成果与自己的努力紧密相连;自主／独立型职业锚与其他类型的职业锚有明显的交叉。5.自主／独立型职业锚1有助于识别个人的职业抱负模式和职业成功标准;2能够促进雇员预期心理契约的发展，有利于个人与组织稳固地相互接纳;4职业锚可为雇员中后期职业生涯发展奠定基础。3有助于增强个人职业技能和工作经验，提高工作效率和劳动生产率;（三）职业锚的作用寻找职业锚个人职业锚的确定0102（四）职业锚的确定误区之一：我的目标就是当总裁;误区之二：能做好业务就能做好主管;误区之三：成功的关键在于运气;误区之四：依赖企业安排，等待上级提拔;误区之五：只有加班工作，才会得到赏识;误区之六：事无巨细，亲力亲为;误区之七：只有改正了缺点，才能得到升迁;误区之八：因不喜欢一份工作而跳槽。职业生涯规划的几个误区涅菲卡门波（Knefelkamp）和斯列皮察（Slepitza）认知项目：控制信念（locusofcontrol)，即指个人对职业生涯决定因素的看法，由强调外在因素转变为以内在结构为核心的立场。分析能力(analysis)，指个人从不同观点了解问题的能力的提高。综合能力（synthesis），指将事物中不同的成分整合在一起的能力的提高。语意结构（semanticstructure），指个人在讲话或写作时，会逐渐地从绝对性的语意结构，变为较有弹性及开放性的动词及修饰词。八、生涯认知发展理论自我处理（selfprocessing），指检视自我并了解影响自我的因素的能力。开放及有弹性的见解（opennessandalternativeperspectives），指知觉并认识到不同的观点与可能的解释方法，并能用开放的态度去了解并接纳与自己看法不相符的观点。负责任（abilitytoassumeresponsibility），指个人愿意接受自己的决定或行为的结果，而不去计较一些未知的或不可抗拒的阻碍等因素。扮演新角色的能力(abilitytotakeonroles），指主动寻求扮演新角色的机会，并能在新角色或新活动的情境中扩展个人能力与行动的基础。自我冒险的能力(abilitytotakeriskswithself），其特殊