2025年度北京市劳务派遣工劳动合同规范指南.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025年度北京市劳务派遣工劳动合同规范指南

本合同目录一览

1.总则

1.1合同适用范围

1.2合同订立原则

1.3合同履行与变更

2.劳务派遣工的基本情况

2.1基本信息登记

2.2身份证信息

2.3联系方式

3.劳务派遣工的劳动合同期限

3.1劳动合同期限类型

3.2劳动合同期限约定

3.3劳动合同续签

4.劳务派遣工的工作岗位

4.1工作岗位描述

4.2工作岗位调整

4.3工作岗位变更

5.劳务派遣工的工作时间和休息休假

5.1工作时间规定

5.2休息休假规定

5.3特殊工时制度

6.劳务派遣工的工资和福利待遇

6.1工资支付方式

6.2工资支付时间

6.3工资标准

6.4福利待遇

7.劳务派遣工的劳动保护和社会保险

7.1劳动保护措施

7.2社会保险缴纳

7.3住房公积金缴纳

8.劳务派遣工的培训和职业发展

8.1培训计划

8.2职业发展规划

8.3培训考核

9.劳务派遣工的劳动合同解除和终止

9.1解除劳动合同的条件

9.2解除劳动合同的程序

9.3劳动合同终止

10.违约责任和争议解决

10.1违约责任

10.2争议解决方式

10.3争议解决程序

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同附件

12.1附件一：劳务派遣工基本情况登记表

12.2附件二：劳务派遣工工资支付表

12.3附件三：劳务派遣工社会保险缴纳明细表

13.合同解释

13.1合同解释原则

13.2合同解释顺序

14.其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.总则

1.1合同适用范围

本合同适用于2025年度北京市范围内，用人单位与劳务派遣工之间建立的劳动关系。

1.2合同订立原则

本合同的订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

1.3合同履行与变更

双方应严格按照合同约定履行各自的义务，合同履行过程中如需变更，应经双方协商一致，签订书面变更协议。

2.劳务派遣工的基本情况

2.1基本信息登记

劳务派遣工应向用人单位提供真实、准确的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、出生日期、民族、政治面貌等。

2.2身份证信息

劳务派遣工应提供有效的身份证件，并由用人单位核实。

2.3联系方式

劳务派遣工应提供有效的联系方式，包括联系电话、电子邮箱等，并在变更时及时通知用人单位。

3.劳务派遣工的劳动合同期限

3.1劳动合同期限类型

劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。

3.2劳动合同期限约定

劳动合同期限由双方在合同中约定，一般不超过三年。

3.3劳动合同续签

劳动合同期满前，如双方同意继续合作，可协商签订新的劳动合同。

4.劳务派遣工的工作岗位

4.1工作岗位描述

用人单位应向劳务派遣工提供明确的工作岗位描述，包括工作内容、工作地点、工作条件等。

4.2工作岗位调整

如因工作需要，用人单位可对劳务派遣工的工作岗位进行调整，但应提前通知并征求劳务派遣工的意见。

4.3工作岗位变更

劳动合同履行期间，如因工作需要，用人单位可对劳务派遣工的工作岗位进行变更，但应保证劳务派遣工的工资待遇不变。

5.劳务派遣工的工作时间和休息休假

5.1工作时间规定

劳务派遣工的工作时间应按照国家规定执行，一般不超过每日8小时，每周40小时。

5.2休息休假规定

劳务派遣工享有国家规定的休息休假权利，包括法定节假日、年休假、婚假、产假等。

5.3特殊工时制度

如因工作需要，经双方协商一致，可实行综合计算工时制或不定时工时制。

6.劳务派遣工的工资和福利待遇

6.1工资支付方式

劳务派遣工的工资按月支付，具体支付方式由双方在合同中约定。

6.2工资支付时间

工资应在每月的约定支付时间内支付给劳务派遣工。

6.3工资标准

劳务派遣工的工资标准不得低于北京市最低工资标准，具体工资标准由双方在合同中约定。

6.4福利待遇

用人单位应按照国家规定，为劳务派遣工提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

8.劳务派遣工的培训和职业发展

8.1培训计划

用人单位应制定培训计划，为劳务派遣工提供必要的职业技能培训，提高其职业素养和工作能力。

8.2职业发展规划

用人单位应协助劳务派遣工制定职业发展规划，为其提供晋升机会和职业成长空间。

8.3培训考核

培训结束后，用人单位应对劳务派遣工进行考核，考核结果作为其职业发展的