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第三单元
【情境回放】
做大蛋糕同时分好蛋糕
2020年4月22日某公司公布了关于2024年度利润安排预案的公告。
2024年度公司实现归属于上市公司股东的净利润共计302327376.55元。公司2024年度利润安排的预案为:以公司目前的总股本722976333股扣除回购专户持有股份13651股后的股本722962682股为基数,向全体股东按每10股派发觉金股利人民币0.50元(含税),合计派发觉金股利36148134.10元。
王先生是该公司的一名一般员工,工资收入6000—10000元,利润安排方案公布后,有了很大心情:自己辛辛苦苦工作,每月最多一万左右的待遇,但公司大股东每年很轻松地拿到上百万的股息收入,收入有着天壤之别;自己家中特别困难,属于建档立卡的贫困户,收到的政府补贴还是解决不了大问题,和上海平均收入水平有肯定差距。
思维认知
如何帮王先生解决各种安排方式或收入存在差距的困惑?
要求:综合运用经济生活第三单元所学的学问。
提示一:从为什么存在各种安排方式的角度:
(1)生产确定安排,生产资料全部制确定安排方式,社会主义初级阶段,实行公有制为主体、多种全部制经济共同发展的全部制形式,相应地就必定实行按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度。(2)按要素安排,是对市场经济条件下各种生产要素全部权存在的合理性、合法性的确认,有利于让一切创建社会财宝的源泉充分涌流。(3)该公司的股息派发,有利于调动股东投资的主动性,解决公司的融资问题,有利于公司的许久发展。
提示二:从存在收入差距的角度:
(1)我国实行按劳安排为主体、多种安排方式并存的安排制度,必定出现肯定的收入差距。(2)收入安排公允,是指收入安排相对同等,允许存在肯定的收入差距。(3)允许按资本要素参加安排,有利于让创建社会财宝的源泉充分涌流,有利于推动经济发展。
【实践操作】
从收入安排公允角度,如何帮王先生解决家庭困难,缩小同上海市民的收入差距?
提示:(1)坚持多劳多得,着重爱护劳动所得,坚持在经济增长的同时实现居民收入同步增长,在劳动生产率提高的同时实现劳动酬劳同步提高,建议该公司适度增加劳动者特殊是一线劳动者的劳动酬劳,提高劳动酬劳在初次安排中的比重。(2)国家激励勤劳致富,爱护合法收入,扩大中等收入群体,增加低收入者收入,调整过高收入,取缔非法收入。(3)健全以税收、社会保障、转移支付等为主要手段的再安排调整机制,加快推动基本公共服务均等化,缩小收入安排差距。(4)重视发挥第三次安排作用,激励慈善机构和个人献爱心帮助王先生。
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