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新员工试用期协议8篇

篇1

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

甲方聘请乙方为试用期员工，试用期三个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容

甲方聘请乙方担任XXXX岗位，主要从事XXXX工作。乙方须根据甲方业务需要及甲方管理人员安排，完成工作任务。

三、工作时间

1.甲方实行每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

2.甲方因工作需要，可以延长乙方的工作时间，但每次不得超过3小时，每月不得超过36小时。甲方安排乙方加班的，应安排同等时间补休或支付加班费。

3.乙方应遵守甲方规定的作息时间，不得迟到、早退或旷工。

四、劳动报酬

1.甲方根据乙方的学历、资历及实际工作能力，确定乙方的试用期工资为XX元人民币/月。甲方可根据乙方的实际工作表现及业务能力，在试用期内对乙方的工资待遇进行调整。

2.甲方应在每月的XX日以货币形式向乙方支付工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。

3.乙方在试用期内因工作表现优秀，可获得相应的奖金和补贴。具体标准由甲方根据实际情况确定。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。乙方因病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

2.甲方应为乙方提供必要的劳动保护措施和劳动工具，并负责对乙方进行安全教育和培训。乙方在劳动过程中应严格遵守安全操作规程，因违反安全操作规程造成的事故和人身伤害由乙方自行承担责任。

3.甲方可根据乙方的业务表现和实际需要，为乙方提供培训和学习机会，以提高乙方的业务能力和综合素质。

六、劳动纪律和考核制度

1.甲方应建立健全的劳动纪律和考核制度，制定切实可行的考勤、奖惩等管理制度。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度和管理规定，服从甲方的管理和指挥。

2.甲方应对乙方的出勤情况、工作表现和业务能力进行定期考核和评估，并根据考核结果做出相应的奖惩决定。乙方应积极配合甲方的考核工作，提供必要的支持和协助。

3.乙方在试用期内表现突出的，可获得相应的奖励和晋升机会；如不能适应岗位要求或违反甲方规章制度的，甲方有权提前终止试用期的协议或给予相应的处罚。具体奖惩标准由甲方根据实际情况确定。

七、协议终止和解除

1.试用期内，双方均可随时终止试用期协议。甲方如在试用期内解除试用期的协议，应提前三天通知乙方；乙方如在试用期内解除试用期的协议，应提前五天通知甲方并办理相关离职手续。

2.在试用期内，如一方违反本协议的约定或法律法规的规定，另一方有权解除本协议。具体情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

3.乙方在试用期内如有严重违规违纪行为或未能达到甲方的工作要求，甲方有权随时解除本协议；如乙方因病或非因工负伤连续缺勤超过XX天或累计缺勤超过XX天，甲方有权解除本协议。具体情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

4.在试用期内，如双方协商一致，可提前解除本协议；如双方未能协商一致，则按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。具体情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

5.本协议解除后，乙方应在规定时间内办理离职手续并移交相关物品和资料；甲方应按照国家规定为乙方办理社会保险关系转移手续等相关事宜。具体情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

八、其他事项

1.双方在履行本协议过程中如发生争议或纠纷时协商解决；协商不成的可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。具体情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

2.本协议未尽事宜可由双方另行协商解决或参照国家有关规定执行。具体情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

3.本协议一式两份甲乙双方各执一份具有同等法律效力双方签字盖章之日起生效。具体情形可参照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定执行。

甲方（盖章）：XXXXXX公司

法定代表人（签字）：XXXXXX

乙方（签字）：XXXXXX

日期：XXXX年XX月XX日

篇2

甲方：XXXXXX公司

乙方：XXXXXX

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

试用