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摘要

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A企业员工招聘体系优化研究

企业所拥有的各种生产要素中，人是最有价值的，人才的引进和识别是推进

企业可持续发展的一项十分重要的工作。A企业作为生物制药企业中的领军品

牌，随着企业规模的扩大，对人力资源的需求也日益增大，特别是在招聘方面，

用人、选拔人才都面临着巨大的压力。因此，如何提高员工的招募效率，增强人

才核心竞争能力是目前A企业面临的一个重大问题。本文旨在发现A企业在人力

资源招聘工作中出现的问题，并深入分析问题产生背后的原因。在此基础上，为

A企业提出优化完善人力资源招聘工作的具体措施，建立科学有效的招聘体系，

从而提升A企业的招聘有效性和核心竞争力。

本文采用了文献研究法、访谈法对A企业的招聘现状进行了总结分析，发现

A企业在制定招聘计划、招聘渠道选择、考核测评方式运用及招聘效果评估等方

面存在不足之处，有待健全完善。出现上述问题的原因主要包括招聘规划不够科

学、招聘渠道开拓不足、招聘测评缺乏专业性、缺乏招聘效果评估等。结合A

企业的实际情况，本文对A企业招聘体系重新设计改进，从制定完善的人力资源

规划、优化招聘渠道、规范考核流程、完善招聘评估等环节来解决A企业招聘工

作面临的问题。

通过对上述A企业在人力资源招聘方面存在的问题进行深入剖析，并对人力

资源管理经典理论和方法进行系统梳理，为A企业招聘实践工作提出有针对性、

建设性的优化方案，使得该企业在招聘工作方面的理论应用能力及实践水平得到

有效提升，并为其他企业招聘体系优化提供有益借鉴。

关键词：人力资源管理；招聘体系；招聘

I

Abstract

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ResearchonemployeerecruitmentsystemofenterpriseA

Amongvariousproductionfactorsownedbyenterprises,humanresourcesstand

outasthemostvaluable,andtheintroductionandidentificationoftalentsarecrucial

tasksdrivingsustainabledevelopmentwithinacompany.Asaleadingbrandinthe

biopharmaceuticalindustry,CompanyAfacesincreasingdemandforhuman

resourcesasitsscaleexpands.Particularlyinrecruitment,thereisimmensepressure

inhiringandselectingtalents.Therefore,enhancingrecruitmentefficiencyand

strengtheningcoretalentcompetitivenessaresignificantchallengescurrentlyfacedby

CompanyA.Thispaperaimstoidentifytheissuesinhumanresourcerecruitmentat

CompanyAanddeeplyanalyzetheunderlyingcauses.Basedonthis,specific

measuresareproposedtooptimizeandimprovehumanresourcerecruitmentat

CompanyA,establishingascientificallyeffectiverecruitmentsystemtoenhance

recruitmenteffectivenessandcorecompetitiveness.

This