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摘要
摘要
A企业员工招聘体系优化研究
企业所拥有的各种生产要素中,人是最有价值的,人才的引进和识别是推进
企业可持续发展的一项十分重要的工作。A企业作为生物制药企业中的领军品
牌,随着企业规模的扩大,对人力资源的需求也日益增大,特别是在招聘方面,
用人、选拔人才都面临着巨大的压力。因此,如何提高员工的招募效率,增强人
才核心竞争能力是目前A企业面临的一个重大问题。本文旨在发现A企业在人力
资源招聘工作中出现的问题,并深入分析问题产生背后的原因。在此基础上,为
A企业提出优化完善人力资源招聘工作的具体措施,建立科学有效的招聘体系,
从而提升A企业的招聘有效性和核心竞争力。
本文采用了文献研究法、访谈法对A企业的招聘现状进行了总结分析,发现
A企业在制定招聘计划、招聘渠道选择、考核测评方式运用及招聘效果评估等方
面存在不足之处,有待健全完善。出现上述问题的原因主要包括招聘规划不够科
学、招聘渠道开拓不足、招聘测评缺乏专业性、缺乏招聘效果评估等。结合A
企业的实际情况,本文对A企业招聘体系重新设计改进,从制定完善的人力资源
规划、优化招聘渠道、规范考核流程、完善招聘评估等环节来解决A企业招聘工
作面临的问题。
通过对上述A企业在人力资源招聘方面存在的问题进行深入剖析,并对人力
资源管理经典理论和方法进行系统梳理,为A企业招聘实践工作提出有针对性、
建设性的优化方案,使得该企业在招聘工作方面的理论应用能力及实践水平得到
有效提升,并为其他企业招聘体系优化提供有益借鉴。
关键词:人力资源管理;招聘体系;招聘
I
Abstract
Abstract
ResearchonemployeerecruitmentsystemofenterpriseA
Amongvariousproductionfactorsownedbyenterprises,humanresourcesstand
outasthemostvaluable,andtheintroductionandidentificationoftalentsarecrucial
tasksdrivingsustainabledevelopmentwithinacompany.Asaleadingbrandinthe
biopharmaceuticalindustry,CompanyAfacesincreasingdemandforhuman
resourcesasitsscaleexpands.Particularlyinrecruitment,thereisimmensepressure
inhiringandselectingtalents.Therefore,enhancingrecruitmentefficiencyand
strengtheningcoretalentcompetitivenessaresignificantchallengescurrentlyfacedby
CompanyA.Thispaperaimstoidentifytheissuesinhumanresourcerecruitmentat
CompanyAanddeeplyanalyzetheunderlyingcauses.Basedonthis,specific
measuresareproposedtooptimizeandimprovehumanresourcerecruitmentat
CompanyA,establishingascientificallyeffectiverecruitmentsystemtoenhance
recruitmenteffectivenessandcorecompetitiveness.
This
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