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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版高标准旅游行业劳务用工管理合同

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方法定代表人

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景

2.1旅游行业劳务用工现状

2.2合同签订目的

3.劳务用工岗位及职责

3.1岗位名称

3.2岗位职责

3.3岗位要求

4.劳务用工期限

4.1合同期限

4.2合同续签

5.劳务用工报酬

5.1报酬标准

5.2报酬支付方式

5.3报酬调整

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

6.2休息休假

6.3加班工资

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

7.2福利待遇

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

8.2职业健康

9.违约责任

9.1违约情形

9.2违约责任承担

10.争议解决

10.1争议解决方式

10.2争议解决机构

11.合同解除

11.1合同解除条件

11.2合同解除程序

12.合同生效及终止

12.1合同生效

12.2合同终止

13.合同附件

13.1附件一：劳务用工岗位说明书

13.2附件二：社会保险缴纳明细

13.3附件三：福利待遇明细

14.其他约定事项

14.1保密条款

14.2法律适用

14.3合同份数

14.4合同生效日期

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

甲方：旅游有限公司

乙方：劳务派遣公司

1.2合同双方法定代表人

甲方法定代表人：

乙方法定代表人：

1.3合同双方联系方式

2.合同签订背景

2.1旅游行业劳务用工现状

随着旅游行业的快速发展，劳务用工需求日益增加，为规范劳务用工管理，提高用工质量，保障双方合法权益。

2.2合同签订目的

本合同旨在明确甲方与乙方在旅游行业劳务用工方面的权利和义务，规范劳务用工关系，确保劳务用工的合法性、合规性。

3.劳务用工岗位及职责

3.1岗位名称

导游、服务员、安保人员等。

3.2岗位职责

导游：负责为游客提供专业的导游服务，讲解景点历史文化，引导游客游览。

服务员：负责餐厅、客房等场所的服务工作，确保游客满意。

安保人员：负责景区、酒店等场所的安全保卫工作，维护游客人身和财产安全。

3.3岗位要求

导游：具备相关专业学历，持有导游资格证书。

安保人员：具备较强的身体素质，持有相关安保资格证书。

4.劳务用工期限

4.1合同期限

本合同期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。

4.2合同续签

经双方协商一致，本合同可续签，续签期限不得超过一年。

5.劳务用工报酬

5.1报酬标准

导游：每月工资人民币8000元。

服务员：每月工资人民币6000元。

安保人员：每月工资人民币5000元。

5.2报酬支付方式

甲方每月10日前支付乙方劳务用工报酬。

5.3报酬调整

如遇国家政策调整，甲方有权根据实际情况调整劳务用工报酬。

6.工作时间及休息休假

6.1工作时间

导游：每日工作8小时，每周工作5天。

服务员：每日工作8小时，每周工作6天。

安保人员：每日工作12小时，每周工作6天。

6.2休息休假

导游：每月享有5天带薪休假。

服务员：每月享有4天带薪休假。

安保人员：每月享有3天带薪休假。

6.3加班工资

加班工资按照国家规定计算。

7.社会保险及福利待遇

7.1社会保险

甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2福利待遇

8.劳动保护及职业健康

8.1劳动保护

甲方应确保乙方在工作过程中的人身安全，提供符合国家规定的劳动保护用品，并对乙方进行必要的劳动保护培训。

8.2职业健康

甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方在健康状态下工作，对患有职业病的乙方提供相应的医疗和赔偿。

9.违约责任

9.1违约情形

乙方未能按照合同规定提供符合要求的劳务人员，或劳务人员违反甲方规定的，视为违约。

9.2违约责任承担

违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿守约方因此遭受的损失，以及承担由此产生的诉讼费用。

10.争议解决

10.1争议解决方式

双方发生争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地人民法院提起诉讼。

10.2争议解决机构

无

11.合同解除

11.1合同解除条件

任何一方在合同履行过程中，出现严重违约行为或因不可抗力导致合同无法继续履行时，可以解除合同。

11.2合同解除程序