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浅谈电力企业基层党建工作中存在的不足及改进措施

一、电力企业基层党建工作现状概述

(1)电力企业作为国民经济的重要支柱，其基层党建工作在推动企业稳定发展、提高员工凝聚力等方面发挥着至关重要的作用。近年来，随着我国社会主义市场经济体制的不断完善，电力企业的基层党建工作取得了显著成效。党建工作与生产经营深度融合，为企业发展提供了坚强的政治保障。然而，在当前形势下，电力企业基层党建工作仍面临诸多挑战，需要进一步深化改革，创新工作方式，以适应新时代的发展要求。

(2)在党建工作现状方面，电力企业基层党组织充分发挥了领导核心作用，通过加强党员队伍建设，提高党员素质，确保了党的路线方针政策在企业落地生根。同时，企业内部党建活动丰富多彩，党员的先锋模范作用得到充分发挥，为企业创造了良好的政治生态。然而，在党建工作实践中，还存在一些问题，如党建工作与生产经营结合不够紧密，党建工作创新不足，党员教育管理方式单一等，这些问题制约了基层党建工作的深入开展。

(3)针对当前电力企业基层党建工作现状，各级党组织应高度重视，深入分析问题根源，找准突破口。一方面，要进一步加强党建工作与生产经营的融合，确保党建工作在企业改革发展中的引领作用；另一方面，要创新党建工作方式，丰富党建活动内容，提高党员教育管理的针对性和实效性。同时，要加强党建工作队伍建设，提高党务工作者的业务能力和综合素质，为电力企业基层党建工作注入新的活力。

二、基层党建工作中存在的不足

(1)电力企业基层党建工作在推进过程中，存在一定的不足之处。首先，党建工作与生产经营的融合度不够紧密，部分党组织对党建工作的重要性认识不足，导致党建工作与企业实际需求脱节。在一些基层单位，党建工作往往被边缘化，未能充分发挥其应有的政治引领作用。其次，党建工作创新不足，活动形式单一，内容缺乏吸引力，难以激发党员的参与热情。再者，党员教育管理方式较为传统，缺乏针对性和实效性，未能有效提升党员的政治理论水平和党性修养。

(2)在党建工作实践中，还存在一些具体问题。一方面，党员队伍结构不合理，年轻党员占比偏低，党员队伍老龄化现象明显。这导致党建工作在传承和发展上面临挑战，难以适应新时代的要求。另一方面，党建工作制度建设不够完善，部分基层党组织的规章制度存在漏洞，导致党建工作缺乏规范性和系统性。此外，党建工作考核评价体系不健全，难以全面客观地评价党建工作成效，影响了党建工作的持续改进。

(3)电力企业基层党建工作在组织建设方面也存在不足。一方面，基层党组织领导班子建设有待加强，部分班子成员党性修养不足，工作能力有限，难以胜任党建工作。另一方面，基层党组织活动阵地建设滞后，缺乏必要的活动场所和设施，限制了党建工作的深入开展。同时，党建工作信息化水平不高，未能充分利用现代信息技术手段提高党建工作效率，导致党建工作在信息传播和交流方面存在一定障碍。这些问题都亟待解决，以推动电力企业基层党建工作迈上新台阶。

三、党建工作不足的具体表现

(1)党建工作不足的具体表现之一是党员教育管理不够深入。部分党员对党的理论知识学习不够系统，对党的路线方针政策理解不透彻，导致党性修养不足。同时，党员日常教育管理流于形式，缺乏针对性和实效性，未能有效提升党员的政治素质和业务能力。

(2)另一方面，党建工作与生产经营的结合不够紧密。在实际工作中，部分党组织未能充分发挥党建引领作用，党建工作与企业中心工作脱节，未能有效推动企业改革发展。此外，党建工作创新不足，活动形式单一，内容缺乏吸引力，导致党员参与积极性不高，党建工作成效不明显。

(3)党建工作不足还体现在党组织建设上。一些基层党组织领导班子建设不够坚强，党员队伍结构不合理，存在老龄化现象。同时，党组织活动阵地建设滞后，缺乏必要的活动场所和设施，党建工作开展受到限制。此外，党建工作信息化程度不高，未能有效利用现代信息技术手段提升工作效率。这些问题都影响了党建工作的整体水平和实际效果。

四、改进措施与对策

(1)针对电力企业基层党建工作中存在的不足，首先应加强党建工作与生产经营的深度融合。例如，某电力企业在实施“党建+”工程中，将党建工作与安全生产、节能减排等中心工作紧密结合，通过设立党员责任区、党员示范岗等方式，有效提升了党员在生产经营中的先锋模范作用。据统计，该企业在实施“党建+”工程后，安全生产事故率下降了30%，节能减排成效显著，企业经济效益得到了明显提升。

(2)其次，要创新党建工作方式，丰富活动内容，增强党员的参与感和获得感。以某电力企业为例，该企业通过开展“互联网+党建”活动，利用网络平台开展党员学习、交流、互动，实现了党建工作线上线下同步推进。例如，通过线上学习平台，党员每月完成至少10小时的在线学习，参与率达到95%以上。此外，企业还定期举办党建知识