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劳务派遣的保密协议

1.背景和目的

本文档旨在规范劳务派遣中的保密事项，以确保双方的商业敏感信息和机密信息得到适当的保护。此保密协议适用于劳务派遣公司和受派遣劳动者之间的关系，以及派遣公司与订约单位之间的关系。

2.定义

派遣公司：指提供劳务派遣服务的公司或组织。

受派遣劳动者：指被派遣至订约单位工作的员工或劳动者。

订约单位：指与派遣公司签订劳务派遣协议的公司或组织。

3.保密责任

3.1派遣公司的保密责任

派遣公司应确保其员工理解保密的重要性，并签署保密协议。

派遣公司不得向未经授权的个人或组织透露与受派遣劳动者、订约单位或派遣公司相关的任何信息。

派遣公司应采取合理的安全措施，以保护订约单位提供的商业敏感信息和机密信息。

3.2受派遣劳动者的保密责任

受派遣劳动者应理解并遵守保密协议的所有条款。

受派遣劳动者不得将订约单位的商业敏感信息和机密信息透露给任何未经授权的个人或组织。

受派遣劳动者在离开订约单位工作后，应归还或销毁所有与订约单位有关的机密信息。

3.3订约单位的保密责任

订约单位应向派遣公司提供的受派遣劳动者透露与其工作相关的商业敏感信息和机密信息前，要确保与受派遣劳动者签订保密协议。

订约单位应合理保护其商业敏感信息和机密信息，防止不经授权的个人或组织获得。

订约单位应采取合理的安全措施，对受派遣劳动者遵守保密协议进行监督。

4.保密协议的内容

4.1保密信息的定义

保密信息可以包括但不限于商业计划、商业机密、客户名单、财务信息、产品信息、技术数据和专利、设计和开发、市场策略、人力资源策略等。

双方应在保密协议中明确指定哪些信息属于保密信息。

4.2保密期限

保密期限可能是有限的，也可能是无限的，具体取决于双方的商业需求和保密信息的性质。

若保密期限有限，双方应在保密协议中明确规定具体的期限。

4.3保密义务

双方应明确规定保密的义务和责任。

双方应就违反保密协议的后果进行约定，包括可能的赔偿责任。

4.4保密措施

双方应明确约定适当的保密措施，以确保保密信息的安全性。

这些措施可能包括物理安全措施、技术安全措施、文件传输和储存措施等。

5.争议解决

双方同意，任何因保密事项而发生的争议应通过友好协商解决。如果协商不成，双方同意将争议提交至所在国家或地区的有关法院解决。

6.协议的生效和终止

6.1生效

本协议自双方正式签订之日起生效。

6.2终止

本协议在以下情况下终止：

协议期满，未续签。

双方经协商一致同意终止。

双方中的任何一方违反了本协议的任何条款。

7.其他

本协议的修改、补充和解释应经双方以书面形式完成，并由双方的授权代表签字确认。本协议的任何部分无效或不可执行的，均不影响其他部分的有效性和可执行性。

本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

以上是劳务派遣的保密协议的具体内容。根据不同的商业需求，双方可以根据实际情况进行协商和修改。协议的生效和终止应在协议中明确规定，以确保双方的权益得到保护。双方应严格遵守保密协议的内容，履行各自的保密责任，以保证商业敏感信息和机密信息的安全性。