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助残就业协议书

本协议书由甲方（以下简称“公司”）和乙方（以下简称“助残人员”）共同订立，旨在为助残人员提供就业机会，并促进社会融合与包容。双方本着自愿平等的原则，根据《劳动法》相关规定，达成以下就业协议：

一、背景介绍

助残人员是指身体、智力、精神、语言及多重残疾等原因，在日常生活及就业过程中需要特殊支持和援助的人群。为促进助残人员的自立和社会参与，公司为其提供就业机会，帮助他们实现自我发展和融入社会。

二、工作内容

乙方将根据公司的安排和要求，承担相应的岗位工作，具体工作内容详见乙方入职通知函。双方应积极配合，共同确保工作的顺利进行。

三、工作时间和地点

工作时间：根据公司安排，一般为每周工作五天，每天工作八小时，具体上下班时间另行商议。如乙方因身体状况需要适当调整工作时间，应提前向公司提出申请，并经公司同意后调整。

工作地点：助残人员将在公司指定的工作场所履行工作职责。

四、薪酬及福利待遇

薪酬：公司将按照岗位要求和乙方工作表现，为乙方支付相应的薪酬，具体数额另行约定。

福利待遇：乙方享受公司正式员工的相应福利待遇，包括但不限于社会保险、年假、带薪病假等，具体依据公司相关规定执行。

五、双方权利和义务

公司权利和义务：

为乙方提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施；

按照合同约定支付劳动报酬并提供相应的福利待遇；

给予乙方必要的岗位培训和技能提升机会；

不歧视助残人员，保护他们的人格尊严和工作权益。

乙方权利和义务：

遵守公司的岗位要求和规章制度；

认真履行工作职责，保证工作质量；

维护公司的声誉和利益；

如遇身体状况变化或工作困难，应及时向公司汇报并寻求支持。

六、解雇与解除协议

解雇：如果乙方存在严重违约行为或工作表现低劣，公司有权解雇乙方，解雇程序将遵循劳动法规定。

解除协议：双方如因违约行为等原因无法履行本协议，经协商一致，可以解除本协议。解除协议应提前15天书面通知对方。

七、保密条款

双方应保守就业过程中所涉及的商业秘密和个人隐私。在协议解除或终止后，仍应负有保密义务。

八、争议解决与其他事项

争议解决：双方如发生争议，应通过友好协商解决。协商不成的，可向相关劳动仲裁机构申请仲裁。

本协议的更改和补充应经双方书面同意后生效。

本协议自双方签字之日起生效，有效期为两年。如协议期满双方均无异议，可继续续签。本协议一式两份，双方各执一份。

甲方（公司）：______________（签名）日期：______________

乙方（助残人员）：______________（签名）日期：______________