临时工聘用合同协议书.docx

?甲方（聘用单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（受聘人员）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为临时工事宜，达成如下协议：

一、聘用期限

本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。合同期满，聘用关系自然终止。双方如愿意续签，应在本合同期满前____天向对方提出书面申请，经协商一致后，重新签订聘用合同。

二、工作内容与工作地点

1.工作内容：乙方同意在甲方安排的岗位上，从事____________________工作，具体工作任务和职责按照甲方的要求和乙方的岗位说明书执行。乙方应按照甲方的工作安排，按时、按质、按量完成工作任务。

2.工作地点：乙方的工作地点为____________________。甲方因工作需要，有权调整乙方的工作岗位和工作地点，但应提前通知乙方，并协商一致。

三、工作时间与休息休假

1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。

-如实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。

-如实行不定时工作制，乙方应根据甲方的工作安排，保证完成工作任务，甲方不支付加班工资。

-如实行综合计算工时工作制，甲方应按照国家有关规定，确保乙方的休息休假权利，并按照规定支付加班工资。

2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。乙方应按照甲方的请假制度，提前向甲方提出请假申请，经批准后方可休假。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬为每月人民币______元（大写______元整）。甲方应于每月____日前以货币形式支付乙方上月工资。

2.甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准。甲方可根据乙方的工作表现和工作业绩，按照甲方的薪酬制度进行调整。

3.甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家有关规定支付加班工资。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间的工资标准计算。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳工伤保险。乙方因工作遭受事故伤害或者患职业病的，甲方应按照工伤保险的规定，及时为乙方申请工伤认定和劳动能力鉴定，并支付相应的工伤保险待遇。

2.乙方享受甲方规定的其他福利待遇，具体按照甲方的福利待遇制度执行。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品和劳动条件，保障乙方在工作过程中的安全与健康。

2.甲方对乙方进行上岗前和在岗期间的职业卫生培训，告知乙方所从事工作岗位的职业危害及其后果、职业危害防护措施和待遇等，并按照国家有关规定组织乙方进行职业健康检查。

3.乙方应遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动保护用品，自觉接受甲方的安全教育和培训，预防事故和职业病的发生。

七、合同的解除和终止

1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：

-在试用期间被证明不符合录用条件的；

-严重违反甲方的规章制度的；

-严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

-被依法追究刑事责任的；

-法律法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一的，本合同终止：

-本合同期满的；

-乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

-乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

-甲方被依法宣告破产的；

-甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

-法律法规规定的其他情形。

4.本合同期满前，甲方应提前____天向乙方发出是否续签的书面通知。如双方未续签合同，乙方应在合同期满后____天内办理工作交接手续，甲方应在乙方