2024年医院保洁人员劳动合同与离职手续规范合同3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024年医院保洁人员劳动合同与离职手续规范合同

本合同目录一览

1.合同签订

1.1合同期限

1.2工作内容

1.3工作时间

1.4工作地点

1.5工作职责

1.6工作条件

2.工资待遇

2.1基本工资

2.2奖金及补贴

2.3工资支付方式

2.4工资调整

3.社会保险及公积金

3.1社会保险

3.2公积金

4.假期及福利

4.1法定节假日

4.2休息日

4.3年假

4.4产假

4.5陪产假

4.6病假

4.7事假

4.8离职补偿

5.离职手续

5.1离职通知

5.2离职手续办理

5.3离职补偿

5.4工作交接

6.违约责任

6.1违约情形

6.2违约责任

6.3违约赔偿

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约责任

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决机构

8.3争议解决程序

9.合同解除

9.1合同解除条件

9.2合同解除程序

9.3合同解除后的处理

10.合同生效

10.1合同生效时间

10.2合同生效条件

11.合同变更

11.1合同变更条件

11.2合同变更程序

11.3合同变更内容

12.合同终止

12.1合同终止条件

12.2合同终止程序

12.3合同终止后的处理

13.其他约定

13.1其他约定事项

13.2其他约定内容

14.合同附件

14.1附件一：合同签订证明

14.2附件二：社会保险缴纳证明

14.3附件三：工资支付证明

14.4附件四：离职证明

14.5附件五：其他相关证明

第一部分：合同如下：

第一条合同签订

1.1合同期限

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。

1.2工作内容

乙方（保洁人员）应按照甲方（医院）的要求，负责医院内的日常保洁工作，包括但不限于地面清洁、垃圾清运、卫生间的清洁与消毒等。

1.3工作时间

乙方应遵守甲方规定的工作时间，每日工作时间为8小时，每周工作40小时，具体工作班次由甲方安排。

1.4工作地点

乙方的工作地点为甲方指定的医院区域，包括但不限于门诊楼、住院楼、食堂、卫生间等。

1.5工作职责

乙方应遵守医院各项规章制度，认真履行工作职责，确保工作区域清洁卫生，无安全隐患。

1.6工作条件

甲方应提供乙方完成工作所需的基本工作条件，包括但不限于必要的清洁工具、清洁用品等。

第二条工资待遇

2.1基本工资

乙方的基本工资为每月人民币2000元，按月支付。

2.2奖金及补贴

乙方在完成工作任务并达到甲方要求的情况下，可获得相应的奖金及补贴，具体金额及发放条件由甲方另行规定。

2.3工资支付方式

甲方应于每月的5日前，通过银行转账方式将乙方工资支付至乙方指定的银行账户。

2.4工资调整

甲方可根据市场情况和乙方工作表现，对乙方工资进行调整，具体调整方式和时间由双方另行协商确定。

第三条社会保险及公积金

3.1社会保险

甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

3.2公积金

甲方应依法为乙方缴纳住房公积金，具体缴纳比例及金额按国家及地方相关规定执行。

第四条假期及福利

4.1法定节假日

乙方享有国家法定节假日的休息权利，具体放假安排由甲方根据国家规定及医院实际情况制定。

4.2休息日

乙方每周享有两个休息日，具体休息日由甲方根据工作需要和乙方意愿安排。

4.3年假

乙方享有带薪年假，具体天数根据乙方在本单位的累计工作时间及国家规定执行。

4.4产假

乙方符合国家规定条件的，享有产假，具体假期长度及待遇按国家规定执行。

4.5陪产假

乙方符合国家规定条件的，享有陪产假，具体假期长度及待遇按国家规定执行。

4.6病假

乙方因病需要休息的，可申请病假，具体假期长度及待遇按国家规定执行。

4.7事假

乙方因特殊原因需要休息的，可申请事假，具体假期长度及待遇由双方协商确定。

4.8离职补偿

乙方因甲方原因解除合同，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方离职补偿。

第五条离职手续

5.1离职通知

乙方提出离职，应提前30日以书面形式通知甲方。

5.2离职手续办理

乙方离职前，应办理完毕所有离职手续，包括但不限于工作交接、财务结算等。

5.3离职补偿

乙方离职后，甲方应按照国家规定和双方约定支付乙方离职补偿。

5.4工作交接

乙方离职前，应将所负责的工作区域及物品进行交接，