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企业工资专项集体合同与企业年金基金托管合同8篇

篇1

一、引言

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，双方为了明确工资分配、支付、调整以及企业年金基金管理等事项，经过友好协商，达成以下合同协议。

1.工资分配原则：按照“按劳分配为主，效率优先，兼顾公平”的原则进行分配。

2.工资调整机制：根据公司经营业绩、员工工作表现及物价上涨等因素，每年或定期进行工资调整。

3.工资支付：公司应按月足额支付员工工资，不得拖欠。

4.福利待遇：公司应按照国家规定为员工支付各项福利，如年终奖、加班工资等。

1.基金设立：双方同意设立企业年金基金，用于提高员工退休后的生活水平。

2.基金管理：企业年金基金由专业机构进行托管管理，确保基金的安全和增值。

3.基金来源：企业年金基金的来源包括企业缴纳的部分、员工自愿缴纳的部分以及基金的投资收益等。

4.基金使用：基金的使用应主要用于员工的养老金支付。

5.基金监督：双方共同设立监督机构，对基金的管理、使用进行监督。

四、合同期限与变更

1.本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为X年。

2.合同期满前，双方可协商续签或修改本合同。

3.若遇法律法规变化或公司经营状况发生重大变化，双方可协商对本合同进行修改或补充。

五、违约责任与争议解决

1.若一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

2.若双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向人民法院提起诉讼。

六、其他条款

1.本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

七、签署

甲方（企业）：___________________（盖章）

法定代表人：___________________（签字）

乙方（员工代表）：___________________（签字）

日期：___________________

篇2

甲方（企业方）：____________________

乙方（职工方）：____________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的规定，为明确双方权益，保障企业职工工资福利待遇，促进企业和谐发展，经甲、乙双方友好协商，特订立本企业工资专项集体合同与企业年金基金托管合同。

第一条合同目的

为保障乙方工资收入的合理增长，明确工资分配与调整机制，促进企业与职工共同发展，特制定本合同。

第二条工资分配原则

按照按劳分配、效率优先、兼顾公平的原则，结合企业经营效益及市场行情，确定乙方的工资水平。

第三条工资结构与标准

乙方的工资结构包括基本工资、绩效工资和福利补贴等。具体标准按照甲方制定的薪酬制度执行。

第四条工资调整机制

根据企业经营状况、市场行情及物价变动等因素，适时调整乙方工资水平。调整机制应遵循公开、公平、公正的原则。

第五条工资支付

甲方应按月足额支付乙方工资，不得拖欠。如遇特殊情况需延期支付工资时，应及时通知乙方并说明原因。

第一条合同目的

为建立健全企业年金制度，保障乙方退休后的生活水平，甲方设立企业年金基金，并委托乙方进行托管管理。

第二条基金来源与规模

企业年金基金来源包括甲方缴纳的部分、乙方自愿缴纳的部分及其他合法来源。基金规模根据企业经营状况及缴费比例确定。

第三条托管方式与管理职责

甲方委托乙方对企业年金基金进行托管管理。乙方应确保基金安全、增值，并按照规定及时向甲方报告基金管理情况。

第四条基金投资与风险管理

乙方应根据市场情况和基金风险承受能力，制定投资策略，确保基金的投资收益。同时，乙方应建立健全风险管理机制，防范和降低投资风险。

第五条基金分配与领取

企业年金基金的分配方式及领取条件按照甲方制定的企业年金制度执行。乙方应按时足额支付甲方认定的领取人的企业年金待遇。

三、合同的变更、解除与终止

第一条合同变更

本合同的变更应当经甲、乙双方协商一致，书面变更合同内容。

第二条合同解除与终止

本合同在下列情况下可以解除或终止：

1.甲、乙双方协商一致解除合同；

2.因不可抗力致使合同无法继续履行；

3.合同期限届满且未续签。

四、违约责任