2024员工个人入股合作协议范本：股权激励计划3篇.docx

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甲方：XXX

乙方：XXX

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2024员工个人入股合作协议范本：股权激励计划

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

1.2法定代表人

1.3联系方式

2.股权激励计划概述

2.1激励计划目的

2.2激励计划范围

2.3激励计划期限

3.股权激励方式及比例

3.1激励股权类型

3.2股权分配比例

3.3股权激励条件

4.股权授予程序

4.1股权授予流程

4.2股权授予时间

4.3股权变更登记

5.股权激励资金来源及支付

5.1资金来源

5.2支付方式

5.3支付时间

6.股权激励考核与绩效评估

6.1考核指标

6.2评估周期

6.3考核结果应用

7.股权激励解除及回购

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3股权回购

8.股权激励风险与责任

8.1风险识别

8.2风险分担

8.3责任追究

9.合同生效及终止

9.1生效条件

9.2生效日期

9.3终止条件

9.4终止程序

10.合同变更与解除

10.1变更条件

10.2变更程序

10.3解除条件

10.4解除程序

11.违约责任

11.1违约情形

11.2违约责任

11.3违约赔偿

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

12.3争议解决程序

13.合同附件

13.1附件一：股权激励计划详细条款

13.2附件二：股权激励考核指标

13.3附件三：其他相关文件

14.其他约定事项

14.1合同附件的效力

14.2通知与送达

14.3合同语言的适用

14.4合同的签署与见证

14.5合同的执行与解释

第一部分：合同如下：

1.合同双方基本信息

1.1双方名称

（1）甲方：[公司名称]

（2）乙方：[员工姓名]

1.2法定代表人

（1）甲方法定代表人：[法定代表人姓名]

（2）乙方法定代表人：[员工姓名]

1.3联系方式

（1）甲方联系方式：[公司地址]，[联系电话]，[电子邮箱]

（2）乙方联系方式：[员工住址]，[联系电话]，[电子邮箱]

2.股权激励计划概述

2.1激励计划目的

为提高公司员工的工作积极性和忠诚度，激励员工为公司创造更多价值，特制定本股权激励计划。

2.2激励计划范围

本激励计划适用于甲方全体员工，具体包括但不限于高级管理人员、中层管理人员及关键岗位员工。

2.3激励计划期限

本激励计划自签署之日起生效，有效期为[激励计划期限]年。

3.股权激励方式及比例

3.1激励股权类型

本激励计划采用股权期权方式，乙方获得甲方[具体比例]%的股权期权。

3.2股权分配比例

股权期权分配比例根据乙方在公司的工作岗位、绩效表现等因素综合评定。

3.3股权激励条件

（1）在甲方工作满[工作年限]年；

（2）年度绩效考核合格；

（3）无重大违纪行为。

4.股权授予程序

4.1股权授予流程

（1）乙方申请；

（2）甲方审核；

（3）双方签署股权激励协议；

（4）股权登记。

4.2股权授予时间

股权授予时间为每年[具体日期]，具体时间以甲方通知为准。

4.3股权变更登记

股权变更登记手续由甲方负责办理，乙方需配合提供相关资料。

5.股权激励资金来源及支付

5.1资金来源

股权激励资金来源于甲方利润留存。

5.2支付方式

股权激励资金以现金形式支付。

5.3支付时间

股权激励资金支付时间为每年[具体日期]，具体时间以甲方通知为准。

6.股权激励考核与绩效评估

6.1考核指标

考核指标包括但不限于：工作业绩、团队合作、创新能力等。

6.2评估周期

评估周期为每年一次，具体时间以甲方通知为准。

6.3考核结果应用

考核结果作为股权激励发放的重要依据，具体发放比例由甲方根据考核结果确定。

8.股权激励解除及回购

8.1解除条件

（1）乙方因辞职、离职等原因离开甲方；

（2）乙方违反甲方规章制度，经甲方劝诫无效；

（3）乙方因严重违纪被甲方解除劳动合同。

8.2解除程序

（1）甲方根据解除条件决定解除股权激励；

（2）甲方书面通知乙方解除股权激励；

（3）乙方收到解除通知后，应在[具体期限]内办理股权回购手续。

8.3股权回购

（1）股权回购价格为股权激励协议中约定的价格；

（2）股权回购后，甲方应将回购的股权注销；

（3）股权回购手续由双方共同办理。

9.股权激励风险与责任

9.1风险识别

（1）市场风险：股价波动可能影响股权价值；

（2）公司经营风险：公司经营状况可能影响股权激励效果；

（3）法律法规风险：相关政策变动