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修改发薪日的补充合同5篇

篇1

甲方（公司）：XXXX有限公司

乙方（员工）：XXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就乙方发薪日修改事宜，达成以下补充合同，以资共同遵守。

一、发薪日修改

1.原合同中乙方的发薪日为每月的XX日，现修改为每月的XX日。甲方将在每月的XX日通过银行转账的方式向乙方支付工资，乙方确认已收到该笔款项。

2.甲方因故不能在每月的XX日支付工资的，应提前通知乙方，并说明原因和补发日期。乙方理解并同意甲方因不可抗力等因素导致的支付延迟，但支付延迟时间一般不得超过一个月。

二、工资待遇及调整

1.乙方的工资待遇按照甲方制定的薪酬制度执行，具体工资数额根据乙方的岗位、职级、工作年限、绩效表现等因素确定。甲方将根据乙方的表现和公司经营状况，定期对乙方的工资待遇进行调整。

2.在合同期内，如乙方表现突出，甲方将给予乙方相应的工资晋升和绩效奖励。具体晋升和奖励办法按照甲方相关制度执行。

3.乙方因故需要离职的，甲方应按照乙方实际工作天数和合同约定的工资标准，支付乙方应得的工资报酬。

三、社会保险和福利

1.甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应自行承担个人应缴纳的社会保险费用。

2.甲方应提供符合国家规定的劳动保护措施和劳动安全卫生条件，保障乙方的生命安全和身体健康。乙方应严格遵守安全操作规程，防止发生工伤事故。

3.甲方应按照公司福利制度的规定，向乙方提供相应的福利待遇，包括但不限于带薪休假、节假日福利、员工培训等。具体福利办法按照甲方相关制度执行。

四、劳动合同的变更和解除

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字或盖章确认。

2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（2）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（3）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响或经甲方提出拒不改正的；

（4）被依法追究刑事责任的。

3.甲方在合同期内有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；

（4）甲方的规章制度违反法律法规的规定，损害乙方权益的；

（5）因甲方原因致使劳动合同无效的。

4.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。但乙方应在合同解除之日起XX日内办理完毕离职手续，并归还甲方的财物和资料。

5.甲方应在解除或终止劳动合同时，为乙方出具解除或终止劳动合同的证明，并在XX日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

五、争议解决

1.甲乙双方在履行劳动合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决。协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应严格履行。

2.乙方对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。但乙方应在收到仲裁裁决书之日起XX日内提起诉讼，否则视为放弃诉讼权利。

六、其他事项

1.甲乙双方约定本合同增加、变更、修改或终止的事项，应采用书面形式确认。本合同的任何补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同未尽事宜，可参照相关法律法规和甲方相关制度执行。法律法规和甲方相关制度未作规定的，由甲乙双方协商解决。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

4.乙方确认已阅读本合同所有条款，并充分理解其含义和法律后果。乙方承诺遵守本合同约定，并愿意承担相应的法律责任和义务。

5.甲方有权根据自身经营状况和法律法规的变化，对本合同进行合理调整和解释。但调整和解释应以不影响乙方的合法权益为前提，并确保公平合理。如有任何争议或纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

篇2

甲方：XXXX有限公司

乙方：XXXX有限公司

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就修改发薪日事宜，达成以下补充合同：

一、发薪日的修改

1.原合同中约定的发薪日为每月的XX日，现双方同意将发薪日修改为每月的XX日。

2.修改后的发薪日将作为双方