事业单位人事档案要求之前的离职合同8篇.docx

事业单位人事档案要求之前的离职合同8篇

篇1

合同编号：[编号]

甲方（单位）：[单位名称]

乙方（员工）：[员工姓名]

签订日期：[签订日期]

一、引言

鉴于甲方与乙方在[入职日期]签订了正式劳动合同，现因乙方自愿提出离职申请，经甲方同意，双方经过友好协商，就乙方离职事宜达成以下协议。

二、离职原因

乙方提出离职的原因是由于[离职原因]，乙方保证所陈述的离职原因是真实的，并对此承担法律责任。

三、离职日期

乙方正式离职日期为[离职日期]，乙方应在离职日期前完成工作交接，并保证离职后不再以甲方名义从事任何活动。

四、离职待遇

1.乙方在离职时，应按照甲方规定办理离职手续，包括但不限于归还办公用品、结清借款等。

2.甲方在乙方离职时，应按照劳动合同约定支付乙方应得的薪资待遇，包括但不限于工资、奖金、津贴、补贴等。

3.乙方在离职后，甲方将停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金，但甲方有义务为乙方办理社会保险和住房公积金的转出手续。

4.乙方在离职后，如有需要，可向甲方申请出具离职证明。

五、保密义务

乙方在离职后，应对甲方的商业秘密、技术秘密、经营信息、管理信息、客户资料等承担保密义务，不得泄露给第三方。

六、违约责任

1.甲方或乙方如有违反本合同约定的行为，应承担违约责任，并赔偿因此给对方造成的实际损失。

2.乙方如未按照合同约定办理离职手续，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方如未按照合同约定支付乙方应得的薪资待遇，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.本合同的解释权归甲方所有。

2.双方如有争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

3.在争议解决过程中，双方应继续履行本合同未涉及争议的其他条款。

八、其他约定

1.本合同自双方签字或盖章之日起生效。

2.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.双方应妥善保管本合同，防止遗失或损坏。如有遗失或损坏，应及时向对方说明情况，并承担相应的责任。

4.双方如有其他约定事项，可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。

5.双方在本合同签订过程中，应遵守相关法律法规的规定，不得有任何违法违规行为。如有违法违规行为，应承担相应的法律责任。

篇2

甲方（事业单位）：_______________________

地址：__________________________________

联系方式：______________________________

法定代表人：____________________________

乙方（离职员工）：_______________________

身份证号码：_____________________________

联系方式：______________________________

住址：__________________________________

鉴于甲方需整理完善人事档案，并乙方已在甲方单位工作一段时间后离职，双方根据中华人民共和国相关法律法规的规定，就乙方离职前的相关事宜达成如下协议：

一、协议目的

为规范甲乙双方在离职时的权利和义务，明确双方之间的责任关系，促进人才流动秩序的正常发展，本着公平、公正、诚实信用的原则，双方共同签订本协议。

二、离职事项说明

乙方在甲方单位工作期间，担任________职务，于_____年___月___日正式离职。离职原因为双方协商一致的解除劳动关系。乙方在离职前已经完成了工作职责的交接和必要的工作安排。离职后，乙方不再享有甲方单位的相关福利待遇和权利。

三、离职前的档案资料交接要求

乙方在离职前必须将所有工作档案资料完整移交甲方档案管理部门，包括但不限于工作合同、绩效评估报告、工资单、考勤记录等人事资料。同时应归还所有公司财物，包括但不限于办公设备、通讯工具等。如有涉及商业机密等保密信息的档案资料，乙方应严格遵守保密义务。

四、离职后的档案管理和使用要求

甲方在收到乙方完整的人事档案资料后，将按照相关规定进行档案的管理和保存。乙方离职后的档案仅限于用于甲方内部人事管理和相关法律规定的事项，未经乙方同意，甲方不得擅自泄露或向第三方提供乙方档案资料。若因甲方原因导致档案泄露或不当使用，甲方应承担相应的法律责任。

五、离职合同内容确认

甲乙双方确认，乙方离职前的劳动