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劳资争议协议书

1.引言

本劳资争议协议书（以下简称“协议书”）由雇主和雇员双方自愿达成，旨在解决双方之间的劳资争议，并维护雇佣关系的良好发展。本协议书具有法律效力，双方应严格遵守其中的内容。

2.背景

在劳资关系中，由于各种原因，双方之间可能会出现争议。为了避免争议的进一步升级，双方决定通过协商达成本协议书，解决当前存在的劳资纠纷，并确保持久的合作关系。

3.争议解决原则

协议书的订立遵循以下原则：

公平原则：双方在协商解决劳资争议时，应以公平、公正的态度对待对方，并保证各自权益的平衡。

和平解决原则：双方在处理劳资争议时，应以和平方式解决，避免采取暴力、威胁等违法行为。

合作原则：双方应本着合作精神，共同努力找到解决劳资争议的最佳方案。

4.争议解决程序

双方约定遵循以下程序解决劳资争议：

第一步：协商

当出现劳资纠纷时，双方应首先通过协商的方式达成一致。协商过程包括但不限于以下内容：

双方各自陈述自己的主张和诉求；

双方通过对话和讨论，找寻共同的利益和解决方案；

双方可以请专业人士或中立第三方提供协调和调解意见。

第二步：调解

如果协商未能解决争议，双方可以选择将争议提交给专业的调解机构进行调解。调解的过程需要双方全力配合，尊重调解机构的调解意见，并予以执行。

第三步：仲裁

如果调解机构的调解未能达成一致，双方可以选择将争议提交给仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局性的，双方应尊重并执行仲裁结果。

第四步：司法诉讼

如果仲裁未能解决争议，双方可以选择将争议提交给法院进行诉讼。法院判决是终局性的，双方应尊重并执行判决结果。

5.条款效力

本协议书的任何条款无论部分还是全部被视为无效，不会影响其他条款的效力。如果有条款被认定为无效，双方应通过协商另行达成一致，并对协议书进行修订。

6.附则

本协议书自双方签字之日起生效，并在签字后生效日期起12个月内有效。如有需要，双方可在协议期满前协商并决定是否继续有效。

本协议书正本一式两份，雇主和雇员各执一份，具有同等法律效力。

雇主（签名）：

日期：

雇员（签名）：

日期：