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浙江高盛钢结构有限公司操作手册

人力资源部：

建造师、工程师、八大员

管理办法

文件编号

GS-RXZD-11

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A/0

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范围

□总经理□副总□总助

□企管中心□财务中心□营销中心□安全运营中心

□工程项目中心□制造中心

浙江高盛钢结构有限公司管理制度

人力资源部：

建造师、工程师、八大员

管理办法

文件编号

GS-RXZD-11

版本/修订

A/0

生效日期

页次

第2页共6页

总则

为规范公司职业资格证书的管理，维护正常的职业秩序，同时壮大公司人才队伍建设，加强工程项目管理，满足企业经营发展需要，结合公司实际，特制定本办法。

适用范围

本办法适用于公司所有职能部门，公司各项目部，以及所有持相应证件在公司执业或挂靠的人员。

定义

本办法所称建造师资格证书是指国家一级、二级注册建造师执业资格证书（即注册证书），工程师资格证书是指由省人力资源和社会保障厅颁发的高级职称、中级职称工程师证书，八大员资格证书是指省住房和城乡建设厅颁发的施工员、安全员、质量员、造价员、材料员、机械员、资料员、标准员岗位证书。

证书管理

公司所有建造师、工程师、八大员资格证书原件及相应的执业印章均由人力资源部统一存档管理，凡借用原件必须在人力资源部办理相关申请登记手续，借阅和复印使用必须经人力资源部按相关公司制度审批通过。

第五条人力资源部负责组织实施各资格证书的考试、审核、注册、继续教育和培训工作，并汇总统计和实时更新各证书的获取、年审、使用情况,及时反馈给安防部、人力资源部、财务部，方便部门开展相关工作。

第六条建造师执业资格考试、工程师职称考试由员工个人报名并缴纳报名费和承担考试相关费用，其资格审核和考试通过后的注册、继续教育等均由人力资源部统一操作，

人力资源部：

建造师、工程师、八大员补助方案

文件编号

GS-RXZD-11

版本/修订

A/0

生效日期

页次

第6页共6页

建造师、工程师、八大员补助方案

一、目的

为了权衡公司与项目经理的关系，更加规范的使用建造师、工程师、八大员资格证书，更好的拓展公司业务，特制定本方案。

二、适用范围

本方案适用于所有持一级、二级建造师，高级、中级工程师和八大员资格证书在公司执业或挂靠的人员。

三、补助方案

1、原项目承包协议中确定的项目经理费用按协议及公司相关规定继续执行。

2、本方案经股东会决议通过之日起，一级、二级建造师按市场行情结合公司实际情况进行保底；应继续享有原协议中项目经理费用的，可继续领取，低于保底的，公司补足；高于保底的，也只享有保底金额。?

3、建造师保底补助标准：一级房建3万元/年，二级房建1万元/年。一人多专业的，就高费用专业另加5000元（一建），二建另加3000元。同时有一建和二建的，二建不另行计算保底费用。

?4、建造师资格证书安排挂靠项目的，一级建造师出差省内1500元/次（差旅费报销），省外2000元/次（差旅费报销）；二级建造师出差1000元/次（差旅费报销）；中标后，一级建造师在合同工期内享受工资1500元/月，外加每年的保底补助，二级建造师在合同工期内享受工资800元/月，外加每年的保底补助。工程竣工后无其他遗留问题的，保底补助按年度支付，月工资按项目周期支付。

?5、工程师、八大员补助标准：高级工程师4000元/年，中级工程师、项目技术负责人、安全员2000元/年，其他八大员证件1500元/年，安全员上项目4000元/年；证件重叠的就高不叠加，补助按年度支付。

6、本人和证书在同一个项目的，不享受以上规定，建造师只发放保底补助。

人力资源部：

建造师、工程师、八大员

补助方案

文件编号

GS-RXZD-11

版本/修订

A/0

生效日期

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?7、不接受挂靠项目的，保底价格按市场行情结合公司实际情况比同类人员降低40%，并再无其他费用补助。?

8、对超过60岁或不能参加社保的临时建造师、园林绿化项目经理不按上述标准执行，具体根据工程中标项目情况另行协商计费。