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事故隐患内部报告奖励制度

为充分发挥安全生产工作中员工监督和社会舆论作用，充分调动员工参与事故隐患排查的主动性、积极性，鼓励报告事故隐患，做到早发现、早处置、早消除，从源头上防范和减少事故，依据《河南省安全生产委员会关于印发推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告举报奖励机制实施意见的通知》等有关规定要求，结合公司实际，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有部门和人员。报告人员包含从事生产经营活动各项工作的所有人员，包括管理人员、技术人员和各岗位工人，也包括临时聘用的人员和被派遣劳动者。

第三条公司安环部为事故隐患报告受理部门，受理方式包括钉钉、公众号、安全管理工作群、双重预防小程序、口头报告等。

第四条报告内容主要包括人的不安全行为、物的不安全状态、环境的不安全因素、管理的缺陷和漏洞，具体包括但不限于以下内容：

人的不安全行为：操作失误、忽视安全、忽视警告；在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；冒险进入危险场所；攀、坐不安全位置；在起吊物下作业、停留；机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等；有分散注意力行为；不遵守安全规章制度和操作规程，不执行安全生产指令等。

物的不安全状态：设备、设施、工具、附件有缺陷，如设计不当，结构不合安全要求；强度不够，如机械强度不够，绝缘强度不够等；设备在非正常状态下运行，如带“病”运转、超负荷运转等；维修、调整不良，设备失修，保养不当，设备失灵等；个人防护用品用具，如防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；未按标准设置警示标识；安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废，不符合国家标准或者行业标准；关闭、破坏直接关系生产安全的监控、报警、防护、救生设备、设施，改、隐瞒、销毁相关数据、信息等。

环境的不安全因素：作业场所照明光线不良，照度不足，作业场所烟尘弥漫视物不清，或光线过强，有眩目感；作业场所狭窄、杂乱，工具、制品、材料堆放不安全；作业场所温度、湿度、气压不适；作业场所空气含氧量不足，有害气体超标；作业场所未依法办理相关审批或许可，对作业场所风险评估不足，未对作业场所进行风险监测并设置有效的安全保障，对作业场所事故隐患整改不到位；进行高处、吊装、动火、临时用电、有限空间作业以及其他危险作业，未按规定落实安全措施；消防“生命通道”被占用、堵塞等。

管理的缺陷和漏洞：安全生产规章制度不完善，如安全生产责任制未落实，操作规程不健全；安全培训不到位，未制定并实施年度安全教育培训计划，员工缺乏必要的安全知识和技能培训，安全意识淡薄；安全检查不到位，对事故隐患的排查、整改不及时、不彻底；安全投入不足，用于安全设施、设备、防护用品等方面的资金不足；应急管理不完善，应急预案不健全，应急演练不及时，应急救援能力不足；未按规定排查整治本单位重大事故隐患；特种作业人员未持证上岗；将生产经营项目、场所发包或者出租给不具备安全生产条件或者相应资质的单位或个人；承包承租单位未落实工伤保险事项；转包和违法分包施工情形，以及外包作业安全管理方面存在的问题隐患等。

第五条报告人应当提供报告对象的基本情况，包括部门名称、所在区域、事故隐患的目前现状及已经或者可能产生的危害、事故隐患照片或视频等，所提供的信息应详细、具体、可查、照片或视频清晰并能反映具体情况。

第六条受理部门或受理人接到报告后应及时现场核查，核查属实的应对报告的事故隐患分类登记、建档和管理。

第七条受理部门或受理人应于核查处理结束后3个工作日内，对报告事实、奖励条件和奖励金额予以认定，提出奖励意见。

第八条事故隐患报告奖励流程:受理登记-核实取证-处理办结-奖励审批-发放奖励-公示表扬。

第九条一般和重大事故隐患的判定标准，按照有关规定执行。一般事故隐患是指危害和整改难度较小，发现后能立即整改排除的隐患，重大事故隐患是指危害和整改难度较大，应当全部或局部停产停业，并经一定时间整治才能排除的隐患；或者因外部因素影响致使单位自身难以排除的隐患。重大事故隐患判定标准依据《工贸企业重大事故隐患判定标准》所涉及的条款实施。

第十条一般隐患，奖励50-500元；重大隐患，奖励500-2000元；因报告事故隐患直接避免了伤亡事故发生或重大财产损失，奖励2000元以上。具体奖励标准根据公司各项规章制度要求考核多少奖励多少原则进行。

第十一条一般事故隐患，由相关负责人立即组织整改；重大事故隐患，由主要负责人组织制定并实施事故隐患治理方案。

第十二条每季度公布事故隐患内部报告奖励情况，同时对相关人员予以公示表扬。将事故隐患内部报告奖励制度纳入全员安全生产教育培训和全员安全生产责任制，并加强落实情况的监督考核。

第十三条对于事故隐患报告情况，受理人应细心接