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巡视中存在的主要问题及整改方案

一、巡视中存在的主要问题

(1)在巡视过程中，发现部分单位存在财务管理不规范的问题。例如，某市某区教育局在2019年至2020年间，因财务管理混乱，导致资金使用效率低下，累计浪费资金达数百万元。此外，该单位还存在违规发放津补贴现象，涉及金额超过50万元。通过对该问题的深入调查，发现该单位财务管理制度不健全，内部控制存在漏洞，财务人员业务能力不足，导致违规行为频发。

(2)巡视发现，一些单位在执行国家政策方面存在偏差。以某省某市为例，该市在扶贫工作中，存在虚报冒领扶贫资金现象，涉及金额高达1000万元。经调查，发现该市扶贫办在项目申报、资金分配、项目实施等环节存在监管不力的问题，导致部分扶贫项目不符合实际需求，资金使用效率低下。此外，部分扶贫项目存在质量问题，严重影响了扶贫工作的成效。

(3)在巡视过程中，还发现一些单位在干部选拔任用方面存在问题。例如，某市某县在2018年干部选拔任用过程中，存在任人唯亲、跑官要官现象，导致部分优秀干部未能得到提拔。通过对该问题的调查，发现该县干部选拔任用工作存在程序不规范、监督不到位等问题，导致干部队伍结构不合理，影响了干部队伍的整体素质。此外，部分干部存在权力寻租、贪污受贿行为，严重损害了党和政府的形象。

二、针对主要问题的整改方案

(1)针对财务管理不规范问题，整改方案将首先强化财务管理制度，明确财务审批流程和权限。要求所有单位严格执行预算管理，确保资金使用符合预算安排。同时，建立健全财务审计制度，定期对财务状况进行审计，对发现的问题及时纠正。对于违规发放津补贴的行为，将追回违规发放的款项，并对相关责任人进行追责。

(2)针对执行国家政策偏差问题，整改方案将加强对扶贫工作的监管，确保扶贫资金使用精准到位。对扶贫项目进行全面审查，对不符合实际需求的项目进行整改或撤销。同时，加强对扶贫项目的绩效评估，将评估结果与资金分配挂钩，提高资金使用效率。对于存在质量问题的项目，将追究相关责任人的责任，并责令进行整改或重建。

(3)针对干部选拔任用问题，整改方案将完善干部选拔任用制度，确保选拔任用程序公开、公平、公正。加强对干部选拔任用工作的监督，设立举报渠道，对群众举报的问题进行调查核实。对于任人唯亲、跑官要官等违规行为，将严肃处理，对相关责任人进行党纪政纪处分。同时，加强对干部的培训和教育，提高干部的政治素质和业务能力。

三、整改方案的实施与监督

(1)整改方案的实施与监督将建立一套全面、严格的监督体系。首先，成立专门的整改工作领导小组，负责统筹协调整改工作的开展。该小组将定期召开会议，研究解决整改过程中遇到的问题，确保整改措施得到有效执行。同时，设立整改工作办公室，负责日常的整改工作推进、信息收集和上报。对于整改工作的实施，要求各单位明确责任分工，制定详细的整改计划和时间表，确保整改任务按时完成。

监督方面，将采取以下措施：一是建立整改工作台账，对整改任务进行动态管理，确保整改工作有迹可循。二是引入第三方评估机构，对整改工作进行独立评估，确保整改效果的真实性和客观性。三是实行整改工作定期报告制度，要求各单位定期向上级部门报告整改进展情况，接受上级部门的监督检查。四是设立举报投诉渠道，鼓励群众参与监督，对整改工作中的违规行为进行举报和投诉。

(2)整改方案的实施与监督还将注重过程管理与结果评价相结合。在实施过程中，要求各单位定期进行自查自纠，对发现的问题及时整改。同时，上级部门将定期开展督导检查，对整改工作进行跟踪问效。对于整改工作进展缓慢、效果不佳的单位，将进行约谈，并要求其制定整改措施，限时整改到位。

在结果评价方面，将建立科学的评价体系，对整改效果进行全面评估。评价内容包括整改任务的完成情况、整改措施的有效性、整改成果的可持续性等。评价结果将作为对单位和个人绩效考核的重要依据。对于整改工作成绩突出的单位和个人，将给予表彰和奖励；对于整改工作不力的单位和个人，将追究相关责任。

(3)整改方案的实施与监督还将强化责任追究机制。对于在整改过程中出现的新问题，将严肃追究相关责任人的责任。对于整改工作中出现的违规违纪行为，将依法依规进行处理。同时，建立健全整改工作责任追究的长效机制，确保整改工作责任到人、追究到位。对于整改工作中的不作为、慢作为、乱作为等现象，将严肃问责，对相关责任人进行追责。此外，将定期开展整改工作成效的回顾和总结，对整改工作中的经验教训进行梳理，为今后类似工作的开展提供借鉴。