原创力文档- 1、本文档共19页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
人力资源开发与管理模拟练习题及答案
一、单选题（共66题，每题1分，共66分）
1.人力资源管理的功能不包括（）
A、文化功能
B、政治功能
C、社会稳定功能
D、经济功能
正确答案：A
2.在工业经济时代，人发展的最大特点是
A、人身自由的实现
B、工人数量变少
C、机器代替手工
D、工人效率变高
正确答案：A
3.首先使用社会保障概念的国家是
A、德国
B、美国
C、法国
D、英国
正确答案：B
4.考评者对某一员工的评价受到此前考评对象的考评结果影响，这体现的是（）
A、对比效应
B、晕轮效应
C、首因效应
D、居中趋势
正确答案：A
5.为任职者创造一种最大限度地发挥现有能力的氛围是
A、自我学习
B、自我提升
C、自我开发
D、自我申报
正确答案：D
6.向受训人提供关于某个问题的书面描述，这种方法是
A、讲授法
B、说教法
C、案例法
D、在职培训法
正确答案：C
7.考评者通常会根据所获得的关于被考评者的最初信息来评价其工作绩效的好坏，之后与最初判断相吻合的信息就容易被接纳，而相反的信息往往容易被忽略不计。这描述的是绩效考评的（）
A、晕轮效应
B、首因效应
C、居中趋势
D、近因效应
正确答案：B
8.HSM指的是（）
A、医疗人员分析系统
B、能力分析量表
C、职能分析系统
D、职位分析问卷
正确答案：A
9.人力资源部高层管理人员把前面的多种考核结果组合起来，进行综合评估，从优选取录用人员的过程是（）
A、签订劳动合同
B、入职培训
C、试用期考察
D、录用决策
正确答案：D
10.在工作分析的内容中，7个问题的调查是指（）
A、5个H和2个W
B、5个W和2个H
C、6个H和1个W
D、6个W和1个H
正确答案：D
11.职位指的是（）
A、担负一项或多项责任的一个任职者所对应的位置
B、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作
C、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合
D、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动
正确答案：A
12.员工福利是企业基于雇佣关系，向员工提供的用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币工资和延期支付形式为主的（）
A、补充性报酬和服务
B、激励性报酬和服务
C、保障性报酬和服务
D、荣誉性报酬和服务
正确答案：A
13.行为锚定评价法（BARS）的类型属于（）
A、供给导向型
B、能力导向型
C、行为导向型
D、价值观导向型
正确答案：C
14.面试的技巧集中在
A、问和听
B、思考
C、表达
D、诚实
正确答案：A
15.组织中不同任务小组所获薪酬应与各小组绩效水平成正比，这指的是（）
A、外部公平性
B、小组公平
C、员工公平
D、内部公平性
正确答案：B
16.当今时代的基本特征是（）
A、国际化
B、多元化
C、贸易化
D、全球化
正确答案：D
17.以下不属于关键事件法的优点的是（）
A、可为员工绩效改善提供依据
B、避免了近因效应
C、避免了晕轮效应
D、排除了主观因素的影响，使绩效考评结果有了确切的事实依据
正确答案：C
18.人员录用效益的计算公式是（）
A、被选中人数/选拔期间的费用
B、应聘人数/招募期间的费用
C、录用人数/招聘总成本
D、正式录用的人数/录用期间的费用
正确答案：D
19.激励是一种（）过程
A、认知
B、意识
C、行为
D、心理
正确答案：D
20.通过培训使员工掌握从事职务工作必备的技能是（）
A、工作态度培训
B、新员工培训
C、专业知识培训
D、基本技能培训
正确答案：D
21.人们最熟悉的培训方法是（）
A、案例法
B、在职培训法
C、讲授法
D、角色扮演法
正确答案：C
22.测试的手段多样、内容生动，考生做答的自由度高、伸缩性强，给考生的不是一个封闭的应试环境，而是一个可以灵活自主甚至即兴发挥的广阔天地。这体现了角色扮演的（）
A、开放性
B、标准化
C、针对性
D、真实性
正确答案：A
23.在体操竞赛中，运动员肌肉用力的精确度提高了30%~50%，这体现了人力资源开发原理中的（）
A、生存动力原理
B、压力原理
C、发展动力原理
D、群体动力原理
正确答案：B
24.国外社会保障的特点之一是由（）、雇主、个人共同负担社会保障开支。
A、企业
B、政府
C、社会
D、家庭
正确答案：B
25.在工作中直接对员工进行的培训，员工离不开实际的工作岗位，这是（）
A、在职培训
B、岗前培训
C、应急性培训
D、脱产培训
正确答案：A
26.技能工资的的缺点是（）
A、工资与绩效和责任没有关系，致使员工对工作的挑拣
B、易长员工短期行为
C、激励涉及面受职务多少的限制
D、论资排辈，不利于调动员工积极性
正确答案：A
27.以下不属于内部招募的方法的是（）
A、内部推荐法
B、人才储备法
C
文档评论（0）