2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南.docxVIP

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甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职手续办理指南

本合同目录一览

1.劳动合同解除通知

1.1解除劳动合同的原因

1.2解除劳动合同的通知期限

1.3解除劳动合同的生效时间

2.离职手续办理流程

2.1离职申请

2.2离职面谈

2.3工作交接

2.4财务结算

2.5社会保险和公积金转移

2.6工作证、通行证等证件的归还

3.工作交接清单

3.1工作内容交接

3.2资料交接

3.3设备、工具等物品交接

4.财务结算

4.1工资结算

4.2奖金、补贴结算

4.3离职补偿金计算

4.4其他财务结算事项

5.社会保险和公积金转移

5.1社会保险转移手续

5.2公积金转移手续

6.工作证、通行证等证件的归还

6.1工作证归还

6.2通行证等证件归还

7.离职证明

7.1离职证明的发放

7.2离职证明的内容

8.离职后联系方式变更通知

9.离职后保密协议

9.1保密协议的内容

9.2保密协议的履行

10.离职后竞业限制协议

10.1竞业限制协议的内容

10.2竞业限制协议的履行

11.离职后劳动争议处理

11.1劳动争议的解决途径

11.2劳动争议的处理程序

12.合同解除后的其他事项

12.1合同解除后的法律关系

12.2合同解除后的法律责任

13.合同解除后的争议解决方式

13.1争议解决方式的约定

13.2争议解决机构的选定

14.合同解除后的其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.劳动合同解除通知

1.1解除劳动合同的原因

（1）因公司经营状况发生重大变化，需调整组织架构；

（2）因员工试用期考核不合格；

（3）因员工严重违反公司规章制度；

（4）因员工严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；

（5）因员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；

（6）因员工怀孕、产假、哺乳期等特殊情况；

（7）双方协商一致解除劳动合同。

1.2解除劳动合同的通知期限

（1）公司应在解除劳动合同前至少提前30日以书面形式通知员工；

（2）员工应在接到解除劳动合同通知后15日内办理离职手续。

1.3解除劳动合同的生效时间

（1）自双方签字或盖章之日起生效；

（2）如员工在规定期限内未能办理离职手续，劳动合同解除日期顺延至员工完成离职手续之日。

2.离职手续办理流程

2.1离职申请

（1）员工需向公司提交书面离职申请；

（2）公司审核离职申请，并在收到申请后5个工作日内给予回复。

2.2离职面谈

（1）公司安排与员工进行离职面谈，了解离职原因；

（2）面谈过程中，双方应就离职后的相关事宜进行沟通。

2.3工作交接

（1）员工需将所负责的工作、资料、设备等物品进行交接；

（2）公司指定专人负责接收并审核交接物品。

2.4财务结算

（1）公司根据员工在职期间的工作表现，计算应发工资；

（2）公司在员工离职后5个工作日内完成工资结算。

2.5社会保险和公积金转移

（1）公司协助员工办理社会保险和公积金转移手续；

（2）员工在离职后30日内完成转移手续。

2.6工作证、通行证等证件的归还

（1）员工需在离职后5个工作日内归还公司发放的工作证、通行证等证件；

（2）如证件遗失，员工需承担相应责任。

3.工作交接清单

3.1工作内容交接

（1）员工需将所负责的工作内容、工作流程、工作标准等交接给公司指定人员；

（2）交接清单需详细列出交接内容。

3.2资料交接

（1）员工需将工作相关的资料、文件、图纸等交接给公司指定人员；

（2）交接清单需详细列出交接资料。

3.3设备、工具等物品交接

（1）员工需将使用的设备、工具等物品交接给公司指定人员；

（2）交接清单需详细列出交接物品。

4.财务结算

4.1工资结算

（1）公司根据员工在职期间的工作表现，计算应发工资；

（2）公司在员工离职后5个工作日内完成工资结算。

4.2奖金、补贴结算

（1）公司根据员工在职期间的工作表现，计算应发奖金、补贴；

（2）公司在员工离职后5个工作日内完成奖金、补贴结算。

4.3离职补偿金计算

（1）根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，计算员工离职补偿金；

（2）公司按照规定在员工离职后5个工作日内支付离职补偿金。

4.4其他财务结算事项

（1）根据双方协商结果，处理其他财务结算事项；

（2）公司按照规定在员工离职后5个工作日内完成其他财务结算。

8.离职证明

8.1离职