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盖雅灯塔工厂
劳动力管理解决方案
为灯塔工厂打造MPT人力透明化领先实例
01 MPT人力透明化的定义
灯塔工厂倡导的“人力透明化”（MPT：ManpowerTransparency）是工厂数字化转型中重要用例之一，是指通过数字化技术以工厂核心要素（人·机·料）之一人力为中心，紧密结合其他要素，在整个劳动力生命周期关键价值链环节进行实时、集成的透明化管理和基于数据的决策建议，减少无增值环节和通过透明化增加员工公平感，从而提升整体生产效率和员工效能的领先实践。
能力透明
动态构建员工技能画像，精准匹配产线需求与多能工分布，可视化呈现人才储备与缺口。
过程透明
从人力需求到生产执行的全流程数字化留痕，实时追踪员工工作状态、任务进度及合规性。
结果透明
量化人机协同效率（如单位人力成本产出、闲置工时损耗），建立“投入-产出”实时评价模型。
02
02 盖雅人力透明化MPT领先实践
劳动力个体数据的可视
工作状态追踪 技能与能力数字化
异常情况预警
通过可穿戴设备、智能工牌或定位系统，实时监测员工的位置、工作节奏和任务进度。
将员工的技能、培训记录、绩效数据录入系统，实现人才资源的动态匹配。
例如劳动者的疲劳度、超时排班工作的合规警示，人员流失风险预警等。
整体劳动力状态的透明
任务动态分配 绩效透明化
跨部门协作
根据订单需求、设备状态和员工技能，AI算法实时调整任务分工，减少闲置时间。
通过数据看板展示个人/团队的效率指标，促进良性竞争和目标管理。
打破传统部门壁垒，通过共享数据实现中央排班和人员跨区域调度。
劳动力健康发展的洞察
劳动力健康发展的洞察
个性化培训
通过数据分析识别员工技能短板，推送定制化培训内容。
职业发展透明化
员工可实时查看自身绩效数据和发展路径，增强参与感和主动性。
健康与安全监控
例如监测工作环境（温湿度、噪音）和员工生理指标，预防职业伤害。
03
03 人力透明化在灯塔工厂中的核心价值
作为全球灯塔工厂评选的关键能力项，人力透明化通过数据穿透力与决策敏捷性赋能企业实现四大突破
01 打破“黑箱”生产 02 重构柔性组织
实时呈现人机协作状态，设备OEE与员工效能数据联动分析，停机等待时间减少30%-50%
电子工单自动推送至移动端，任务进度可视化管理
基于订单波动智能预测人力需求，AI排班动态调整覆盖率达95%
跨车间/工序共享人力池，减少冗余编制
03 驱动持续改善 04 筑牢合规底座
员工效能热力图暴露低效环节（如某装备制造企业发现交接班存在18%无效工时）
技能矩阵指导精准培训，培养多能工
生物识别自动核验工时，100%符合劳动法合规要求
安全操作规范数字巡检，违规操作下降92%
04
04灯塔工厂建设阶段对照表
阶段
阶段
MPT实施后能力
生产准备
需求预测准确率
＞85%
任务执行
系统自动派单
≤15分钟
效果展现
指标透明化
实现快速拉齐
持续改进
数据驱动优化迭代周期
缩短50%
改善
依赖经验判断
效果非量化线下
纸质沟通
异常响应
滞后2-8小时
传统工厂痛点
人力预估偏差
＞30%
05盖雅灯塔工厂劳动力管理解决方案概述
盖雅灯塔工厂劳动力管理解决方案以「劳动力实时数据」为核心，结合工业物联网（IIoT）、人工智能（AI）、大数据、云计算等技术，打通人效数据闭环，通过智能预测、动态调度、全景可视三大能力，帮助企业结合行业及自身特性、实施裁剪后可落地方案，覆盖需-招-入-育-用-评-留全流程闭环，实现人-机-料全要素数字化协同。助力企业6-12个月内达成：
2-5%+
人力成本降低
20%+
生产效率提升
40%
排班效率提高
90%
合规风险下降
MPT
人力透明化
需求预测准确率、岗位空缺响应时间、关键岗位技能缺口率
需招渠道转化率、人均招聘成本、试用期留存率
需
招
入入职周期缩短率、入职满意度、入职培训完成率
入
育培训通过率，培训周期缩短率，多能工覆盖率
育
用排班用时减少率，人员冗余率，调度速度
用
评良品率、交付周期缩短率、异常工时占比
评
留高效人员晋升率、关键岗位保留率、异常离职率
留
盖雅灯塔工厂劳动力管理人力透明化用例架构
智能排班算法引擎
智能排班算法引擎
为什么选择盖雅？
01行业深耕16年专注人效数字化，服务覆盖全球32国家与地区02
01
行业深耕
16年专注人效数字化，服务覆
盖全球32国家与地区
02
头部认证
500强和行业前十制造企业共
同选择，单系统支持百万员工
03
全栈能力
需求预测→智能排班→精益工
时→技能薪酬全链路覆盖
04
全程服务
国内知名灯塔工厂数字化咨询服务商联合陪跑，提供「蓝图设计-系统敏捷开发-变革推动-
持续运维」全周期赋能
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