2025版便利店员工请假简易劳务合同范本.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版便利店员工请假简易劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的原则

2.合同主体信息

2.1甲方（便利店）基本信息

2.2乙方（员工）基本信息

3.合同期限

3.1合同起止日期

3.2合同续签与终止

4.员工请假规定

4.1请假类型

4.2请假审批流程

4.3请假期限

4.4请假工资待遇

5.员工工资及福利待遇

5.1基本工资

5.2奖金及补贴

5.3工作时间及加班规定

5.4社会保险及公积金

6.员工培训与发展

6.1培训计划

6.2职业发展规划

7.员工考勤及考核

7.1考勤制度

7.2考核标准及结果

7.3考核结果的应用

8.员工保密条款

8.1保密范围

8.2保密义务

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除与终止的程序

10.违约责任

10.1甲方违约责任

10.2乙方违约责任

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.合同生效及其他

12.1合同生效条件

12.2合同附件

12.3合同变更与解除

12.4合同解除后的处理

12.5其他约定事项

第一部分：合同如下：

1.合同订立依据与原则

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的原则

本合同订立遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

2.合同主体信息

2.1甲方（便利店）基本信息

甲方名称：________________________

法定代表人：________________________

注册地址：________________________

联系电话：________________________

2.2乙方（员工）基本信息

乙方姓名：________________________

身份证号码：________________________

性别：________________________

出生日期：________________________

联系电话：________________________

3.合同期限

3.1合同起止日期

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同续签与终止

合同期满前，双方可协商续签合同；如一方提出终止合同，应提前____日书面通知对方。

4.员工请假规定

4.1请假类型

本合同规定的请假类型包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。

4.2请假审批流程

员工请假需填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部门备案。

4.3请假期限

事假：累计不超过____天；病假：根据实际情况，最长不超过____天。

4.4请假工资待遇

（1）事假：按本人日工资的____%支付；

a.病假第一天至第三天，按本人日工资的____%支付；

b.病假第四天至第七天，按本人日工资的____%支付；

5.员工工资及福利待遇

5.1基本工资

乙方的基本工资为____元/月。

5.2奖金及补贴

（1）全勤奖：____元/月；

（2）加班费：按《中华人民共和国劳动法》相关规定执行；

（3）节日补贴：____元/年。

5.3工作时间及加班规定

乙方每日工作时间不超过____小时，每周工作时间不超过____小时。

5.4社会保险及公积金

（1）养老保险；

（2）医疗保险；

（3）失业保险；

（4）工伤保险；

（5）生育保险。

甲方同时为乙方缴纳住房公积金。

6.员工培训与发展

6.1培训计划

甲方将根据乙方的工作需要，制定相应的培训计划，为乙方提供培训机会。

6.2职业发展规划

甲方将协助乙方制定职业发展规划，为乙方提供职业发展支持。

7.员工考勤及考核

7.1考勤制度

乙方应按时上下班，遵守考勤制度。甲方将制定详细的考勤管理规定。

7.2考核标准及结果

甲方将根据工作职责和岗位要求，制定考核标准。考核结果将作为乙方工资、奖金及晋升的依据。

7.3考核结果的应用

（1）工资调整；

（2）奖金发放；

（3）晋升机会；

（4）培训需求分析。

8.员工保密条款

8.1保密范围

乙方在任职期间及离职后，对本合同项下甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。

8.2