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2024事业单位联考《综合应用能力》a类真题与答案

一、选择题

1.以下不属于事业单位管理岗位等级的是（）

A.十级职员

B.七级职员

C.二级技师

D.三级职员

答案：C。解析：事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。A选项十级职员是管理岗位最低等级；B选项七级职员对应正科级；D选项三级职员对应副厅级。而二级技师属于工勤技能岗位等级，所以选C。

2.事业单位公开招聘工作人员的程序不包括（）

A.制定公开招聘方案

B.公布招聘岗位、资格条件等招聘信息

C.考试、考察

D.内部推荐录用

答案：D。解析：事业单位公开招聘工作人员的程序包括制定公开招聘方案、公布招聘岗位、资格条件等招聘信息、审查应聘人员资格条件、考试、考察、体检、公示拟聘人员名单、订立聘用合同，办理聘用手续等。内部推荐录用不符合公开招聘的要求，所以选D。

3.下列关于事业单位工作人员考核的说法，错误的是（）

A.考核分为平时考核、年度考核和聘期考核

B.年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次

C.聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次

D.平时考核结果是年度考核的唯一依据

答案：D。解析：事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，A正确；年度考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，B正确；聘期考核结果分为合格和不合格等档次，C正确；平时考核结果是年度考核的重要依据，但不是唯一依据，D错误，所以选D。

二、填空题

1.事业单位工作人员连续旷工超过______个工作日，或者1年内累计旷工超过______个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

答案：15；30。解析：根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

2.事业单位拟订岗位设置方案，应当报______备案。

答案：人事综合管理部门。解析：事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案，以确保岗位设置符合相关规定和要求。

3.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为______等次。

答案：优秀。解析：事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位；在作出处分决定的当年，年度考核不能确定为优秀等次。

三、判断题

1.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于2年。（）

答案：错误。解析：事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年，而不是2年，所以该说法错误。

2.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）

答案：正确。解析：根据相关规定，事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系，所以该说法正确。

3.事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。（）

答案：正确。解析：事业单位工作人员的工资由基本工资、绩效工资和津贴补贴组成，所以该说法正确。

四、解答题

1.简述事业单位岗位设置的原则。

答案：事业单位岗位设置应遵循以下原则：

科学合理、精简效能原则。岗位设置要根据事业单位的职能、任务和工作需要，科学合理地确定岗位数量、结构和职责，以提高工作效率和服务质量，避免机构臃肿、人浮于事。

按需设岗原则。要根据事业单位的实际工作需求来设置岗位，确保每个岗位都有明确的工作任务和职责，能够满足单位业务发展的需要。

竞聘上岗原则。引入竞争机制，让符合条件的人员通过公平竞争获得相应岗位，激发工作人员的积极性和创造力，提高岗位与人员的匹配度。

动态管理原则。岗位设置不是一成不变的，应根据事业单位的发展变化、业务调整等情况，适时对岗位进行调整和优化，以适应新的工作要求。

2.请阐述事业单位工作人员培训的意义。

答案：事业单位工作人员培训具有多方面的重要意义：

提高工作能力和业务水平。通过培训，工作人员可以学习到新的知识、技能和方法，不断更新自己的知识体系，从而更好地胜任本职工作，提高工作质量和效率。

促进事业单位发展。高素质的工作人员是事业单位发展的关键。培训可以提升工作人员的综合素质，使他们能够更好地适应事业单位改革和发展的需要，为单位的发展提供有力的人才支持。

增强团队凝聚力。培训为工作人员提供了一个交流和学习的平台，有助于加强团队成员之间的沟通与合作，增进彼此的了解和信任，从而增强团队的凝聚力和战斗力。

适应社会发展变化。社会在不断发展，新的技术、理念和管理方法不断涌现。事业单位工作人员通过培训，可以及时了解和掌握这些变化，使事业单位能够跟上时代的步伐，