助理人力资源管理师 英语阅读理解.docxVIP

?##一、阅读理解概述

在助理人力资源管理师的学习和工作中，英语阅读理解能力至关重要。它不仅有助于我们获取国际前沿的人力资源管理知识，还能在处理跨国企业相关业务或与国际同行交流时发挥关键作用。

阅读理解主要考查我们对英语文章的理解、分析和推理能力。我们需要快速准确地理解文章主旨、细节信息、作者意图等，并能根据所读内容进行合理判断和解答问题。

##二、常见题型及解题技巧

（一）主旨大意题

1.题型特点

这类题目主要询问文章的中心思想、主题、标题等。例如：Whatisthemainideaofthispassage?或Whichofthefollowingisthebesttitleforthetext?

2.解题技巧

-关注文章首尾段：大多数情况下，文章的主旨会在首段或尾段直接或间接体现。首段往往引出主题，尾段可能总结全文。

-提炼关键句：留意文中反复出现的关键词、关键短语以及表达观点的句子。这些句子可能是主旨的概括。

-排除干扰项：有些选项过于具体，只是文章的某个细节；有些选项过于宽泛，超出了文章的范围。要选择能准确概括文章整体内容的选项。

（二）细节理解题

1.题型特点

要求我们根据文章内容，找出与题目相关的具体信息，如时间、地点、人物、事件等。题目形式多样，例如：Accordingtothepassage,who/what/where/when/why/how...

2.解题技巧

-定位关键词：在题目中确定关键词，然后在文章中快速定位到相关段落或句子。关键词可以是人名、地名、数字、特殊名词等。

-仔细核对：找到相关信息后，认真阅读并与选项进行逐一核对，注意一些细节的差异，如时间的准确性、人物的行为等。

（三）推理判断题

1.题型特点

这类题目要求我们根据文章所给信息进行合理推断，得出文章中没有直接表述的结论。例如：Itcanbeinferredfromthepassagethat...或Whatcanwelearnfromthetext?

2.解题技巧

-依据原文：推理必须基于文章内容，不能脱离原文进行无端猜测。

-逻辑推理：根据文章中的因果关系、对比关系等进行合理推导。注意不要过度推理，要在文章的合理范围内。

-排除绝对项：过于绝对的选项往往不符合文章的推理，一般可以排除。

（四）词义猜测题

1.题型特点

要求我们根据上下文猜测文中某个单词或短语的含义。例如：Theunderlinedword...inthepassageprobablymeans...

2.解题技巧

-上下文语境：通过分析该词所在句子的前后句来推测其含义。注意句子之间的逻辑关系，如同义词、反义词、举例说明等。

-构词法：利用前缀、后缀、词根等构词知识来猜测词义。例如，un-前缀表示否定，-tion后缀常构成名词等。

##三、模拟试题及解析

（一）模拟试题

Passage1

Humanresourcesmanagementistheprocessofmanagingpeopleinanorganization.Itinvolvesvariousfunctionssuchasrecruitment,selection,traininganddevelopment,performancemanagement,andpensationandbenefits.

Recruitmentisthefirststepinbuildingastrongworkforce.Itaimstoattractalargepoolofqualifiedcandidates.Thiscanbeachievedthroughdifferentchannelslikejobfairs,onlinejobplatforms,andemployeereferrals.Therecruitmentprocessincludesscreeningresumes,conductinginterviews,andmakingjoboffers.

Selection,ontheotherhand,isaboutchoos