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2025版商业综合体保洁人员劳动合同示范.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版商业综合体保洁人员劳动合同示范

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

1.2乙方基本信息

2.合同期限

2.1合同起止日期

2.2合同续签条件

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

3.2工作职责详细说明

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

4.2工作地点规定

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及津贴

5.3工资支付方式

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

6.2福利待遇

7.休假制度

7.1法定节假日安排

7.2带薪年假

7.3事假、病假、产假等

8.培训与发展

8.1培训计划

8.2职业发展规划

9.违约责任

9.1甲方违约责任

9.2乙方违约责任

10.保密条款

10.1保密内容

10.2保密期限

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.争议解决

12.1争议解决方式

12.2争议解决机构

13.其他约定事项

13.1其他权利与义务

13.2其他补充条款

14.合同生效与附件

14.1合同生效日期

14.2附件清单

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1甲方基本信息

甲方名称:商业综合体

甲方地址:省市区路号

甲方法定代表人:

1.2乙方基本信息

乙方姓名:

乙方身份证号码:X

乙方住址:省市区路号

2.合同期限

2.1合同起止日期

本合同自2025年1月1日起生效,至2028年12月31日止,共计四年。

2.2合同续签条件

在合同到期前三个月,如双方无异议,可协商一致续签本合同。

3.工作内容与职责

3.1工作内容概述

乙方作为甲方商业综合体的保洁人员,负责综合体内公共区域的日常清洁工作,包括但不限于地面清洁、卫生间清洁、垃圾清运等。

3.2工作职责详细说明

(1)按照甲方指定的清洁标准,对公共区域进行每日清洁;

(2)定期对地面、墙面、门窗等进行擦拭和清洁;

(3)负责卫生间设施的清洁与消毒;

(4)负责垃圾的收集、分类和清运;

(5)遵守甲方制定的各项规章制度,服从甲方管理。

4.工作时间与地点

4.1工作时间安排

乙方每日工作时间为8小时,每周工作5天,具体工作时间由甲方安排。

4.2工作地点规定

乙方工作地点为甲方商业综合体内部,包括但不限于商场、餐饮区、办公区等公共区域。

5.工资待遇

5.1基本工资

乙方基本工资为每月人民币4000元,按月支付。

5.2奖金及津贴

(1)乙方每月可获得岗位津贴人民币200元;

(2)如乙方在当月工作中表现优异,可获得额外奖金,奖金金额由甲方根据实际情况确定。

5.3工资支付方式

甲方每月10日前通过银行转账方式支付乙方工资。

6.社会保险与福利

6.1社会保险缴纳

甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

6.2福利待遇

(1)乙方享有国家法定节假日休息;

(2)乙方享有带薪年假,每年10天;

(3)乙方享有事假、病假、产假等福利待遇。

8.培训与发展

8.1培训计划

甲方将为乙方提供必要的入职培训,包括岗位技能培训、安全知识培训等。乙方需参加甲方组织的所有培训,并经考核合格。

8.2职业发展规划

甲方将根据乙方的工作表现和职业规划,提供晋升机会和职业发展指导。

9.违约责任

9.1甲方违约责任

(1)如甲方未按时支付乙方工资,应支付违约金,违约金为应支付工资的1%;

(2)如甲方未按规定为乙方缴纳社会保险,应承担相应的法律责任。

9.2乙方违约责任

(1)如乙方未按合同规定完成工作,甲方有权解除合同,并要求乙方赔偿相应的经济损失;

(2)如乙方违反保密条款,应承担相应的法律责任。

10.保密条款

10.1保密内容

乙方在甲方工作期间,应保守甲方的商业秘密和技术秘密,包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。

10.2保密期限

保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后两年。

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

(1)经双方协商一致,可以解除本合同;

(2)如一方违反合同约定,另一方有权解除合同;

(3)如乙方因故无法继续履行工作职责,经甲方同意,可以解除合同。

11.2合同终止条件

合同期满,如双方无续签意愿,本合同自动终止。

12.争议解决

12.1争议解决方式

双方发生争议,应友好协商解决;协商不成的,提交市区人民法院诉讼解决。

12.2争议解

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