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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版HR员工离职与入职管理责任书

本合同目录一览

1.合同概述

1.1合同定义

1.2合同目的

1.3合同期限

1.4合同生效条件

2.员工离职管理

2.1离职原因

2.2离职流程

2.3离职手续

2.4离职补偿

2.5离职档案管理

3.员工入职管理

3.1入职条件

3.2入职流程

3.3入职手续

3.4入职培训

3.5入职合同签订

4.责任主体

4.1公司责任

4.2员工责任

4.3第三方责任

5.离职与入职信息保密

5.1信息保密范围

5.2保密措施

5.3违反保密责任

6.离职与入职档案管理

6.1档案保管期限

6.2档案查阅权限

6.3档案销毁流程

7.违约责任

7.1违约行为

7.2违约责任承担

7.3违约赔偿

8.争议解决

8.1争议解决方式

8.2争议解决程序

8.3争议解决地点

9.合同变更与解除

9.1合同变更条件

9.2合同解除条件

9.3合同变更与解除程序

10.合同终止

10.1合同终止条件

10.2合同终止程序

10.3合同终止后事宜

11.合同生效

11.1合同生效条件

11.2合同生效时间

11.3合同生效地点

12.合同附件

12.1附件一：离职申请表

12.2附件二：入职申请表

12.3附件三：离职与入职管理责任书范本

13.合同份数

13.1合同正本份数

13.2合同副本份数

13.3合同份数用途

14.其他约定

14.1法律适用

14.2语言适用

14.3合同解释权

第一部分：合同如下：

1.合同概述

1.1合同定义

本合同所指的“HR员工离职与入职管理责任书”是指公司为规范员工离职与入职管理，明确责任主体，保障双方权益而签订的书面协议。

1.2合同目的

本合同旨在明确公司及员工在离职与入职过程中的权利、义务和责任，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。

1.3合同期限

本合同自双方签字之日起生效，至2025年12月31日止。

1.4合同生效条件

本合同经双方签字盖章后生效，双方应严格按照合同约定履行各自的权利和义务。

2.员工离职管理

2.1离职原因

员工离职原因包括但不限于个人原因、公司原因、合同到期、公司业务调整等。

2.2离职流程

1.员工填写离职申请表；

2.部门负责人审核离职申请；

3.人力资源部门审批；

4.员工办理离职手续；

5.公司进行离职交接。

2.3离职手续

1.办理工作交接；

2.退还公司物品；

3.结清工资和福利待遇；

4.取消社保、公积金等福利待遇。

2.4离职补偿

员工离职补偿按照国家法律法规和公司相关规定执行。

2.5离职档案管理

员工离职档案应按照公司档案管理规定进行管理，包括但不限于档案的保存、查阅、销毁等。

3.员工入职管理

3.1入职条件

员工入职条件包括但不限于具备相应岗位所需的资格和能力，符合公司招聘要求。

3.2入职流程

1.填写入职申请表；

2.部门负责人审核；

3.人力资源部门审批；

4.办理入职手续；

5.参加入职培训。

3.3入职手续

1.签订劳动合同；

2.办理社保、公积金等福利待遇；

3.领取工作证、工牌等。

3.4入职培训

新员工入职后，应参加公司统一安排的入职培训。

3.5入职合同签订

员工入职后，应在规定时间内与公司签订劳动合同。

4.责任主体

4.1公司责任

公司负责制定并实施本合同，确保员工离职与入职管理的规范性和有效性。

4.2员工责任

员工应遵守公司规定，按照合同约定履行离职与入职过程中的各项义务。

4.3第三方责任

若因第三方原因导致本合同无法履行，由第三方承担相应责任。

5.离职与入职信息保密

5.1信息保密范围

离职与入职信息包括但不限于员工个人信息、离职原因、入职条件等。

5.2保密措施

公司应采取必要措施，确保离职与入职信息的保密。

5.3违反保密责任

任何一方违反保密义务，应承担相应法律责任。

6.离职与入职档案管理

6.1档案保管期限

离职与入职档案的保管期限为三年。

6.2档案查阅权限

离职与入职档案的查阅权限由公司人力资源部门负责。

6.3档案销毁流程

离职与入职档案的销毁应按照公司档案管理规定执行。

8.争议解决

8.1争议解决方式

双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

8.2