2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决.docxVIP

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版企业员工试用期间劳动合同解除后离职补偿争议解决

本合同目录一览

1.1合同概述

1.2合同适用范围

1.3合同签订主体

1.4合同生效条件

1.5合同解除条件

2.1试用期间员工离职原因及认定

2.2试用期间员工离职程序

2.3试用期间员工离职补偿标准

2.4试用期间员工离职补偿计算方法

2.5试用期间员工离职补偿支付方式

3.1离职补偿争议解决途径

3.2争议解决机构及人员

3.3争议解决程序

3.4争议解决期限

3.5争议解决费用

4.1合同解除后的劳动关系处理

4.2合同解除后的社会保险关系处理

4.3合同解除后的住房公积金关系处理

4.4合同解除后的档案关系处理

4.5合同解除后的其他相关事项处理

5.1违约责任

5.2违约金的计算与支付

5.3违约责任的免除

5.4违约责任的追究

6.1合同的修改与补充

6.2合同的变更

6.3合同的终止

6.4合同的解除

6.5合同的续签

7.1保密条款

7.2保密义务

7.3保密信息的范围

7.4保密信息的保护措施

7.5违反保密条款的责任

8.1争议解决方式

8.2争议解决地点

8.3争议解决机构

8.4争议解决程序

8.5争议解决期限

9.1合同解除后的员工权益保护

9.2员工离职后的权益保障

9.3员工离职后的权益保障期限

9.4员工离职后的权益保障措施

10.1合同的解除与终止

10.2合同解除与终止的条件

10.3合同解除与终止的程序

10.4合同解除与终止的效力

10.5合同解除与终止后的处理

11.1合同的生效

11.2合同的备案

11.3合同的登记

11.4合同的变更备案

11.5合同的解除备案

12.1合同的解除与终止的效力

12.2合同解除与终止后的责任

12.3合同解除与终止后的处理

12.4合同解除与终止后的赔偿

13.1合同的履行

13.2合同的履行方式

13.3合同的履行期限

13.4合同的履行地点

13.5合同的履行责任

14.1合同的终止与解除

14.2合同终止与解除的条件

14.3合同终止与解除的程序

14.4合同终止与解除的效力

14.5合同终止与解除后的处理

第一部分：合同如下：

1.1合同概述

本合同系甲方（企业名称）与乙方（员工姓名）就乙方在甲方处试用期间的工作关系、权利义务及解除后的离职补偿争议解决事宜所签订的协议。

1.2合同适用范围

本合同适用于乙方在甲方处试用期间的劳动合同解除后，因离职补偿产生的争议解决。

1.3合同签订主体

甲方：[企业名称]

乙方：[员工姓名]

1.4合同生效条件

本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

1.5合同解除条件

1.5.1乙方因个人原因提出解除劳动合同；

1.5.2甲方因乙方试用期表现不合格，根据公司规定解除劳动合同；

1.5.3甲方因经营状况发生重大变化，经与乙方协商一致解除劳动合同。

2.1试用期间员工离职原因及认定

2.1.1乙方离职原因包括但不限于个人原因、工作原因、家庭原因等；

2.1.2甲方对乙方离职原因的认定，以乙方书面提交的离职原因说明为准。

2.2试用期间员工离职程序

2.2.1乙方提出离职，应提前[天数]日书面通知甲方；

2.2.2甲方在接到乙方离职通知后，应尽快办理相关离职手续。

2.3试用期间员工离职补偿标准

2.3.1乙方在试用期内离职，甲方应支付乙方相当于试用期间工资的[比例]作为离职补偿；

2.3.2乙方离职补偿按实际工作天数计算，不足一个月按一个月计算。

2.4试用期间员工离职补偿计算方法

2.4.1离职补偿计算公式：离职补偿金额=月工资×（试用期间实际工作天数÷试用期间总天数）；

2.4.2月工资指乙方试用期间的平均工资。

2.5试用期间员工离职补偿支付方式

2.5.1甲方应在乙方离职后[天数]日内支付离职补偿；

2.5.2离职补偿以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。

3.1离职补偿争议解决途径

3.1.1双方应友好协商解决争议；

3.1.2若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.2争议解决机构及人员

3.2.1争议解决机构：[劳动争议仲裁委员会名称]；

3.2.2争议解决人员：双方指定的仲裁员。

3.3争议解决程序

3.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交仲裁申请；

3.3.2仲裁委员会应在收到