小团队规章制度.pdfVIP

虎鲸队制度

1,团队支配的事情，不执行者，一次20个俯卧撑或上下蹲，超过一半人没执行总他

伙伴一起做。

2,每周日前报发资料，未达500条，报50条以上，已达500条报20条，少发一条

或晚发乐捐50元。

3,提成超过2000元乐捐团队基金100元。

提成超过5000元乐捐团队基金200元。

提成超过10000元乐捐团队基金300元0

4,干部每个月一个成交场，未达成500元乐捐。

5,建立已讲课，成交及未成交客户跟进本，每周必有一次沟通跟进记录，没有，一次乐

揭50元。

6,各位，出去见客户，拍公司和本人照片，并说明北址，老板名字，未执行者乐捐20

JLo

7,每次服务（落地共享会，季度大会，等等），服装统一，黑白配，否则取消本次服务

资格。

8,经团体全体成员决议，总结改为，每周23点之前总结私信发给苏总，日结为臼愿总

结，未执行者乐捐50元。篇二：团队规章制度

确保团队服务提升及工作效率，特拟此规章制度，

以制约团队成员的行为举止合乎要求，

内容如下：

第一章

附则第一条作为在公司里任职的全职股东，除主动遵守此《规章制度》的同时，还

须遵守《全职股东守则暂行条例》，此条例不随本规章制度向非股东员工进行发放。其次

条本规章制度若有未尽事宜，需修改补充时，另行通知更改。

第一条纪律与奖惩

1.1未经同意，全部队员不得为个人目的取用团队的金钱或财产。

2.2队员必需维护团队纪律，对任何违反团队各项规章制度的行为，都要予以追究。

3.3禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏团队财产。

4.4团队禁止任何所属机构、个人损害团队的形象、声誉的行为。

第一条

第一条

第一条

第一条

第一条

第一条

第一条

第一条

一、团队宗旨：为美炒的明天而保持激情、为我们共同利益而奋斗。

二、工作标准：日事日毕，尽全力为团队贡献力气。执行实力，团队作，体系我们的

个人实力。

三、团队纪律

3.1敬重

首先，全部的队员都应当明确，团队最重要的实力不是金钱或其他东西，而是人.要信

任每一个人都拥有可以变更团队的实力，我就是团队的最须要的人。我们要用自己最优异的成

果为团队创建价值。敬重每一个人，包括我们的队友、顾客和竞争对手；敬重队友的劳动成

果，主动激励。

3.2欢乐

我们是欢乐的，因为我们在胜利的路上，我们在为顾客创建欢乐，在顾客欢乐的同时我

们附有成就，内心深处是欢乐的，我们有责任限制我们的消极心情的传播，并对主动欢乐的工

作氛围添传加瓦。

多相互激励、真诚帮助，不相互挑剔、指责；

b、有看法当面、友好指出，不背后发牢骚；

C、多提主动建议，不谈论、传播消极言论；

d、多表达欢乐心情，限制不艮心情。

3.3责任

真诚往往是区分兄弟或敌人的标准，在兄弟之间任何对涉及真诚问题的疏忽大意都是特

别愚食的，而担当责任是最佳的表达真诚的方式。在团队里，没有比不情愿担当责任更糟糕的

行为了遵守团队纪律；对自己的工作有支配承诺，并对自己的承诺担当责任；遵守自己

和团队成员的任何承诺是双自己的所负使命的忠诚和信守：是对自己工作精彩完成。责任是忘

我的坚守，是人性的代价，更是一种使命！责任不容许找寻借口，一个有高度责任心的人，是

从来不找借口的。我们有责任为九零后搭建起通往胜利的矫梁。

3.4进取

进取，是一种处世看法。它让我们永不满意，每次我们达到一个高度，它就呼唤我门向

更高的境界努力，使我们一步步接近我们的目标，让我们不敢懈怠

a、对全部的工作，都追