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2025年贯彻八项规定精神学习教育工作方案
落实中央八项规定精神学习教育学习计划
党支部深入贯彻中央八项规定精神学习教育学习计划
2025年贯彻八项规定精神学习教育工作方案
一、目标任务
(一)深化思想淬炼,强化作风自觉
围绕八项规定精神这一鲜明主题,开展全覆盖、系统化、深层次的学习教育。通过集中学习、专题辅导、研讨交流等方式,真正把作风建设摆在心中重要位置。引导全体干部深刻认识到作风建设不是一时之策,而是长久之功;不是表面文章,而是政治责任。以思想认同引领政治认同和行动自觉,形成一级带一级、层层抓落实的良好局面。
(二)聚焦突出问题,开展专项整治
坚持问题导向,聚焦形式主义、官僚主义等“四风”问题的新表现、新动向,紧盯贯彻落实上级决策部署不坚决、打折扣、搞变通问题,紧盯服务群众态度冷漠、效率低下问题,紧盯履职尽责不担当、不作为、乱作为问题,紧盯权力行使过程中违反纪律、规避监督问题。通过自查自纠、剖析反思、集中整改等方式,推动干部在实践中纠偏校准,在整改中补齐短板,真正把“当下改”和“长久立”有机结合。
(三)完善制度体系,健全长效机制
坚持以制度建设固化整改成果、巩固作风建设成效。围绕八项规定精神的贯彻落实,系统梳理现行规章制度,及时修订完善不适应、不健全的内容。建立健全工作督查、考核评价、责任追究等机制,确保制度执行刚性约束不松懈,形成“用制度管人、按制度办事、依制度问责”的良性循环。通过常态化监督检查,强化制度执行力和落地见效率,为作风建设提供长效保障。
(四)推进工作融合,促进高质发展
将八项规定精神学习教育融入中心工作全过程、各环节,推动作风建设与业务工作同频共振。以优良作风护航高质量发展,把解决思想作风问题转化为解决发展难题的具体行动,激励干部以担当诠释忠诚、用实干书写使命。通过优化管理流程、精简办事环节、压缩审批时间,不断提高工作效能和服务质量,增强企业和群众的获得感、满意度。
二、工作安排
(一)动员部署阶段
一是制定方案。结合本单位工作实际和干部队伍现状,广泛调研、充分酝酿,制定科学合理、切实可行的学习教育方案。明确学习教育的目标任务、方法步骤和具体举措,确保方案具有针对性、操作性和实效性。
二是召开会议。组织召开动员部署会,深入解读八项规定精神的重大意义、具体内容和贯彻落实的基本路径,统一思想认识,凝聚行动合力,调动广大干部积极参与学习教育的热情和动力。
三是组织学习。采取集中学习与个人自学相结合、理论学习与交流研讨相促进的方式,认真研读八项规定及实施细则等权威文件。邀请专家开展专题辅导,组织开展心得分享活动,切实提高学习的深度和广度。
(二)自查自纠阶段
一是查找问题。按照“自下而上、上下结合”的原则,全面开展作风问题大排查。通过查阅资料、走访座谈、问卷调查等方式,精准查找工作中存在的形式主义、官僚主义等顽疾,形成详实的问题清单。
二是谈心谈话。领导班子成员主动开展谈心谈话活动,既谈思想认识、工作作风,又谈具体表现、整改措施,确保把问题谈开、思想谈通、整改谈实。
三是广泛征求意见。通过召开座谈会、设立意见箱、开展网络调查等多渠道征集意见建议,畅通干部群众和服务对象的反馈渠道,全面了解干部队伍中存在的突出问题,为精准整改提供依据。
(三)整改落实阶段
一是制定措施。根据排查梳理出的问题,逐项明确整改目标、措施、时限和责任人。实行动态销号管理,做到问题不解决不松劲、整改不到位不收兵。
二是集中整治。对发现的典型问题开展集中整治行动,特别是对群众反映强烈的突出问题、顽固性问题,动真碰硬、标本兼治,确保整改取得实效。
三是健全制度。把整改中形成的有效做法、经验成果制度化、规范化,持续优化规章制度体系。强化制度执行监督,防止问题反弹反复。
(四)监督检查阶段
一是开展专项检查。成立专项检查组,围绕学习教育开展情况、作风建设整治成效、整改任务落实情况等内容,开展拉网式、地毯式专项检查。
二是明察暗访。坚持明查与暗访相结合,随机抽查、突击检查,发现问题及时通报、督促整改,确保不留死角、不走过场。
三是考核评估。将学习教育和作风建设情况纳入年度绩效考核,作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。对整改不力、作风顽疾屡禁不止的单位和个人,依法依规从严追责问责。
(五)总结提升阶段
一是总结经验。对学习教育全过程进行系统总结,梳理推广先进经验和典型做法,形成有价值的案例和指导意见。
二是交流推广。召开经验交流会,促进各部门、各单位相互借鉴、共同提升,推动作风建设不断走深走实。
三是巩固成果。建立健全常态化长效化机制,持续深化作风整顿工作,确保八项规定精神落地生根、常态长效。
三、工作要求
(一)加强组织领导
成立专项领导小组,明确主要负责人亲自挂帅、靠前指挥。领导小组办公室
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