人力资源开发与管理练习题（附答案）.docxVIP

人力资源开发与管理练习题（附答案）

一、单选题（共66题，每题1分，共66分）

1.由培训者建立一个“实验室”，让参与者公开表达感情，提高受训者对自己行为和他人行为的洞察力，这种培训方法是

A、敏感性训练

B、工作指导培训

C、管理竞赛

D、讲课法

正确答案：A

2.平级调动一般用于（）。

A、普通员工

B、高层管理人员

C、中层管理人员

D、基层管理人员

正确答案：C

3.“由各种各样能为组织所控制，并改善绩效与执行策略的元素”，这是（）对资源的定义。

A、劳动经济学理论

B、行为科学理论

C、科学管理理论

D、资源基础论

正确答案：D

4.SMART是五个英文首字母的缩写，A代表

A、明确和具体

B、可衡量

C、可达成

D、时限性

正确答案：C

5.绩效理论的出现，标志着人力资源开发从以（）为中心转移到以“绩效”为中心。

A、奖罚

B、培训

C、学习

D、实践

正确答案：C

6.绩效就是“工作产出”“完成的工作任务”“生产量”等结果，这是（）的观点。

A、结果观

B、行为观

C、能力观

D、素质观

正确答案：A

7.凯恩认为，绩效是一个人留下的东西，这种东西与目的相对独立存在，这体现的是绩效的（）

A、行为观

B、能力观

C、结果观

D、素质观

正确答案：C

8.在整个绩效管理的过程中，一直贯穿始终的活动是（）

A、绩效考评

B、绩效计划

C、绩效辅导

D、绩效反馈

正确答案：C

9.说明测试用来预测将来行为的有效性，这是指效度的（）

A、预测效度

B、内容效度

C、同测效度

D、稳定性效度

正确答案：A

10.中国西部人力资源开发属于人力资源开发中的（）

A、区域开发

B、行为开发

C、素质开发

D、个体开发

正确答案：A

11.在人力资源开发战略的内容中，要首先树立（）的人力资源哲学。

A、以人为本

B、德行为本

C、节约成本

D、效率为先

正确答案：A

12.任务是指（）

A、工作中为了达到某种目的而进行的一系列活动

B、任职者为实现一定的组织职能或完成工作使命而进行的一项或一系列的工作

C、组织为实现目标必须完成的若干任务的组合

D、工作中不能继续再分解的最小动作单位

正确答案：A

13.根据我国现行有关规定，女性干部退休年龄是年满（）

A、65周岁

B、60周岁

C、55周岁

D、50周岁

正确答案：C

14.在职培训的基本假设是

A、让参与者提出方案

B、模仿员工的行为从而学习

C、对熟练员工进行观察和提问

D、员工可以通过观察和提问学习

正确答案：D

15.对招聘过程中所使用方法的正确性与有效性进行的检验指的是（）

A、招聘的收益与利润评估

B、招聘成本与效益评估

C、招聘的信度与效度评估

D、录用人员数量与质量评估

正确答案：C

16.知识经济时代的核心生产要素是（）

A、资本

B、人力资源

C、信息技术

D、土地与土地所有权

正确答案：B

17.预防和妥善处理劳动争议的前提条件是

A、劳动合法

B、劳动合同

C、劳动薪资

D、劳动仲裁

正确答案：B

18.讲授法最大的优点是

A、系统地将知识教给员工

B、讲授内容多

C、传达知识准确

D、气氛开放活跃

正确答案：A

19.人员配置的原则不包括（）

A、效益优先原则

B、用其所长的原则

C、能位相宜原则

D、因材施教原则

正确答案：D

20.向导性培训的培训对象是

A、轮岗员工

B、新入职员工

C、部分员工

D、全体员工

正确答案：B

21.人力资源在我国的形成大约经历了四个阶段，其中传播阶段是在（）

A、1987～1991年

B、1992～1995年

C、2000年至今

D、1996～1999年

正确答案：A

22.在工作中直接对员工进行的培训，员工离不开实际的工作岗位，这是（）

A、脱产培训

B、在职培训

C、岗前培训

D、应急性培训

正确答案：B

23.在履行劳动合同的过程中，经双方协商一致，对合同的条款进行修改或补充，具体包括工作内容、工作地点、工资福利等。这是劳动合同的（）

A、签订

B、终止

C、变更

D、解除

正确答案：C

24.在美国芝加哥的驴子结队拉重竞赛中，第一队驴子能拉9000磅，第二队能拉8000磅，当把两队驴子适当组合在一起，却能拉30000磅，这说明了人力资源开发原理中的（）

A、群体动力原理

B、自主动力原理

C、生存动力原理

D、需要动力原理

正确答案：A

25.员工招聘时“量才录用，做到人尽其才、用其所长，职得其人”是主要体现（）原则

A、先内后外

B、因事择人

C、公开竞争

D、双向选择

正确答案：B

26.员工的培训不包括哪个层次（）

A、态度培训

B、知识培训

C、素质培训

D、技能培训

正确答案：A

27.在典型的工资类型中，激励效果明显的是（）

A、年功工资

B、职务工资

C、技能工资

D、绩效工资

正