- 1、本文档共6页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
PAGE
1-
创新人才柔性引进机制的探讨_以浙江地方高校为例
一、引言
在当今全球化的背景下,创新人才已成为推动社会进步和经济发展的重要力量。高校作为人才培养和科技创新的重要基地,在创新人才队伍建设中扮演着至关重要的角色。近年来,我国高等教育事业取得了长足发展,地方高校在服务区域经济社会发展、培养高素质人才等方面发挥了积极作用。然而,随着经济社会的发展,地方高校在创新人才引进与培养方面面临着诸多挑战。如何构建有效的创新人才柔性引进机制,成为地方高校发展的重要课题。
创新人才柔性引进机制作为一种新型的人才引进方式,旨在打破传统人才流动的刚性限制,实现人才资源的优化配置。该机制通过灵活多样的方式,吸引国内外优秀人才到地方高校工作,为地方高校的科研、教学和社会服务提供强有力的智力支持。然而,在实际操作过程中,地方高校在创新人才柔性引进方面还存在诸多问题,如引进人才的质量不高、引进渠道单一、引进后的激励机制不足等。
本论文以浙江地方高校为例,对创新人才柔性引进机制进行探讨。首先,分析浙江地方高校创新人才柔性引进的现状,总结存在的问题;其次,阐述创新人才柔性引进机制的内涵与特点,为后续研究提供理论依据;然后,结合浙江地方高校的实践经验,探讨创新人才柔性引进机制的构建路径;最后,针对存在的问题,提出完善浙江地方高校创新人才柔性引进机制的对策建议。通过本研究,旨在为地方高校创新人才队伍建设提供有益的参考,促进地方高校的可持续发展。
二、浙江地方高校创新人才柔性引进的现状分析
(1)浙江地方高校在创新人才柔性引进方面取得了一定的成效。据相关数据显示,近年来,浙江地方高校引进的柔性人才数量逐年增加,其中,2019年共引进柔性人才5000余人,同比增长20%。以杭州师范大学为例,该校通过柔性引进方式,成功吸引了10余名国内外知名学者担任兼职教授或客座研究员。
(2)尽管取得了一定成果,但浙江地方高校在创新人才柔性引进方面仍存在一些问题。首先,引进人才的层次和结构有待优化。目前,大部分地方高校引进的柔性人才主要集中在副教授及以上职称,博士研究生学历的人才占比相对较低。其次,引进人才的领域分布不均衡,部分学科领域人才短缺,如工程技术、医学等领域。
(3)此外,浙江地方高校在创新人才柔性引进过程中,还存在一些制约因素。一方面,地方高校的经费投入不足,导致引进人才的待遇和科研条件相对较差。另一方面,地方高校的激励机制不够完善,难以激发柔性人才的创新活力。以温州医科大学为例,该校在2018年柔性引进的10名高层次人才中,有4人因待遇和科研条件不满足而选择离职。
三、创新人才柔性引进机制的内涵与特点
(1)创新人才柔性引进机制是一种以市场为导向、以人才为核心、以项目为纽带的柔性人才引进模式。该机制强调人才流动的灵活性,通过建立多样化的合作方式,实现人才资源的优化配置。其内涵主要包括以下几个方面:首先,柔性引进机制以人才需求为导向,根据高校的科研、教学和社会服务需求,有针对性地引进所需人才;其次,柔性引进机制注重人才与高校之间的合作共赢,通过项目合作、兼职、顾问等多种形式,实现人才的合理流动;最后,柔性引进机制强调人才引进的持续性和稳定性,通过建立长效机制,确保人才引进工作的长期有效。
(2)创新人才柔性引进机制具有以下显著特点:一是灵活性。柔性引进机制允许人才在不同单位、不同岗位之间自由流动,不受地域、身份和编制的限制,从而为人才提供了更加广阔的发展空间。二是多样性。该机制通过多种合作方式,如项目合作、兼职、顾问、短期工作、远程工作等,满足不同类型人才的需求,提高了人才引进的效率。三是实效性。柔性引进机制以实际项目为纽带,注重人才的实际贡献,避免了人才资源的浪费,提高了人才引进的实效性。四是互惠性。柔性引进机制强调人才与高校之间的合作共赢,通过共同开展项目、共享资源,实现双方共同发展。
(3)创新人才柔性引进机制的实施,有助于推动高校与地方经济社会发展的深度融合。首先,该机制有助于高校吸引和集聚优质创新人才,提升高校的科研水平和创新能力。其次,柔性引进机制有助于高校优化人才结构,提高人才培养质量。再次,通过柔性引进机制,高校可以与国内外知名企业和研究机构建立合作关系,促进产学研一体化发展。最后,创新人才柔性引进机制的实施,有助于提高高校的社会服务能力,为地方经济社会发展提供智力支持和人才保障。
四、浙江地方高校创新人才柔性引进机制的实践探索
(1)浙江地方高校在创新人才柔性引进方面进行了积极探索,形成了具有地方特色的人才引进模式。以浙江工业大学为例,该校自2016年起实施“百人计划”,通过柔性引进方式,已成功引进各类高层次人才300余人。这些柔性人才在推动学校科研创新、学科建设、人才培养等方面发挥了重要作用。例如,某知名学者通过柔性引进成为浙
您可能关注的文档
最近下载
- 《市级国土空间生态修复规划编制指南》.pdf
- 坠床跌倒护理持续质量改进ppt.pptx
- 英语新闻ppt(含讲稿).pptx VIP
- 感觉信息处理及自我调节能力检核表Sensoryprocessingandself-regulationchecklist,SPSRC.docx
- 做守纪知纪明纪的模范.pptx VIP
- 餐厅服务方案.docx VIP
- 苏教版三年级数学上册知识点整理.docx VIP
- 【微专题】2014-2024高考语文文言文挖空训练( I 卷、II 卷、甲卷、乙卷)教师版.doc VIP
- 公司安全事故隐患内部举报、报告奖励制度范本.docx
- 第一单元《中国共产党的领导》练习题试题含答案.docx VIP
文档评论(0)