用人单位职业健康培训管理规范.docxVIP

1

用人单位职业健康培训管理规范

1范围

本文件规定了用人单位职业健康培训管理的基本要求、场所和设施、师资、对象与学时、方式、内容和管理。

本文件适用于用人单位及其委托的培训机构开展的职业健康培训工作；在生产工艺、劳动过程、生产环境中存在职业危害的新兴产业用人单位参照执行。

2规范性引用文件

下列文件中的内容通过文中的规范性引用而构成本文件必不可少的条款。其中，注日期的引用文件，仅该日期对应的版本适用于本文件；不注日期的引用文件，其最新版本（包括所有的修改单）适用于本

文件。

GBZ/T224GBZ/T149

职业卫生名词术语

医学放射工作人员放射防护培训规范

3术语和定义

下列术语和定义适用于本文件。3.1用人单位

指在中华人民共和国境内从事生产活动，且存在职业病危害的企业、事业单位以及个体经济组织等。[来源：《中华人民共和国职业病防治法》（2018年12月29日修正）]

3.2职业健康管理人员

指按照《工作场所职业卫生管理规定》规定配备的专职或兼职管理人员。[来源：《工作场所职业卫生管理规定》（2020年12月31日制定）]

4基本要求

4.1用人单位在开展职业健康培训时，除应满足《关于进一步加强用人单位职业健康培训工作的通知》所规定的要求外，还宜针对我国目前流行性疾病现状及职业心理的健康需求，完善相关培训内容。

4.2用人单位职业健康培训档案的管理应符合《职业病防治法》及相关法律法规的要求。

4.3放射工作人员的培训内容应遵循《放射工作人员职业健康管理办法》的规定，医学放射工作人员放射防护培训按照GBZ/T149执行。

4.4不具备职业健康培训条件的用人单位，可委托职业健康培训机构和培训讲师承担其职业健康培训工作。

5场所和设施

5.1应有相对固定且与培训规模和培训内容相适应的培训场所。

2

5.2应配备电脑、投屏等多媒体教学设备。

5.3开展模拟场景操作演示类培训时，需配备与模拟场景操作演示内容相适应的设施或器材，包括但不限于模拟人、现场检测设备、模拟场景模型、个体防护装备、虚拟教学设备等。

5.4有条件的用人单位，应加强职业健康培训信息化建设。

6培训师资

6.1培训讲师应熟知受训人群所在行业的职业健康法律法规、职业健康保护基本知识和基本技能。

6.2用人单位如委托职业健康培训机构承担本单位的职业健康培训，为保证培训效果，宜对职业健康培训机构承担培训的师资力量进行审核，培训讲师应至少具备职业卫生相关专业中级或以上职称，并宜优先选用国家或山西省职业健康专家库专家，年龄不宜超过60周岁。

7培训对象与学时

7.1主要负责人按照规定参加初次培训和继续教育培训。主要负责人应当在任职后3个月内接受职业健康培训，初次培训不得少于16学时，之后每年接受一次继续教育，继续教育不得少于8学时。

7.2职业健康管理人员应当在任职后3个月内接受职业健康培训，初次培训不得少于16学时，之后每年接受一次继续教育，继续教育不得少于8学时。用人单位中参与职业卫生管理工作的其他相关岗位人员（如工会人员、车间主任等）的培训内容宜参照职业健康管理人员执行。

7.3劳动者（含劳务派遣劳动者）上岗前应接受职业健康培训，上岗前培训不得少于8学时，之后每年接受一次在岗培训，在岗培训不得少于4学时。

7.4用人单位接收在校学生实习的，应对实习学生进行相应的上岗前职业健康培训，提供必要的个人防护用品。对实习期超过一年的实习学生进行在岗期间的定期职业卫生培训。

8培训方式

8.1为切实提升主要负责人、职业健康管理人员等法律意识，加强其与所从事的生产经营活动相适应的职业健康知识和管理能力，提高职业健康培训的针对性，宜多个用人单位联合委托职业健康培训机构对其统一组织和开展培训。

8.2根据用人单位劳动组织方式，如班次特点、岗位人员分布、生产状况等，宜采取适宜的培训方式进行职业健康培训，按照授课方式主要分为线上培训和现场培训；按照组织方式主要分为集中培训和自我培训学习（或个人自学）；按照内容特点分为理论讲授和模拟演练（或实地演示、模拟操作等）。

8.3线上培训和集中培训宜以培训讲师授课为主，可为系统授课或某方面的专题授课，培训内容参见资料性附录A

8.3.1线上培训主要通过远程视频、搭建网络平台等方式，组织受训人员进行在线学习、交流、知识竞答等。线上平台宜为培训人员提供培训期间所需的课程资料、课程音视频等学习资料，并根据培训方案定期开展培训进度的跟踪和反馈，确保培训人员在规定的时间进度内完成相关学习内容。

8.3.2集中培训可采用集中授课、座谈交流、知识竞答等方式，围绕教学计划，组织学员开展培训，并对培训效果实施集中考核。

8.4模拟场景演练（实地演示、模拟操作等）宜以实际操