聘用酒店前台劳动合同6篇.docx

聘用酒店前台劳动合同6篇

篇1

甲方（用人单位）：____________________酒店

地址：____________________________________

乙方（受聘人）：____________________

性别：_______身份证号：____________________________________

甲乙双方根据有关劳动法律法规的规定，经过友好协商，就甲方聘用乙方为酒店前台事宜达成以下协议。为明确双方的责任与义务，签订本合同，以兹共同遵守。

一、聘用期限及试用期

本合同期限为_____年，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。其中试用期为___个月，自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

二、工作内容及地点

乙方同意在甲方的酒店前台岗位工作，根据岗位的工作要求，遵守甲方的规章制度，完成工作任务。工作地点：____________________________________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方根据酒店经营需要，对乙方实行以下岗位休息制度：_____岗位休息制。乙方享有在法定假期休息的权利。若因甲方经营需要超出休息日的实际加班加点，将按照国家相关法律规定进行补偿或换休处理。

篇2

甲方（聘用单位）：____________________酒店

地址：_____________________________

法定代表人：_______________________

联系电话：_________________________

乙方（受聘员工）：___________________

性别：_______________________________

出生年月：___________________________

身份证号码：_________________________

联系电话：___________________________

住址：_______________________________

鉴于甲方需要雇佣酒店前台工作人员，乙方愿意接受甲方的聘用，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方向甲方提供酒店前台服务事宜达成如下协议：

一、工作内容及职责

乙方应在甲方的安排下，负责酒店前台接待工作，包括但不限于接待宾客、办理入住手续、处理客人咨询与投诉等。乙方需尽心尽责，保持高效率和高品质的服务。

二、工作时间与地点

1.工作时间：按照甲方规定的工作班次进行工作，每天工作不超过八小时。

2.工作地点：甲方酒店所在地。

三、薪酬待遇与福利

1.薪酬：基本工资加绩效奖金。具体金额按照甲方薪酬制度执行。

2.福利：包括社保（五险一金）、带薪年假、带薪病假、年终奖等福利，具体按照甲方公司政策执行。

四、合同期限

本合同自______年______月______日起至______年______月______日止。合同期满，经双方协商一致可续签合同。

五、保险与福利

甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费用。乙方享有相应的社会保险待遇。

六、劳动纪律与保密义务

乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密或其他保密信息。

七、合同的变更、解除和终止

双方应依法对合同的变更、解除和终止进行约定。合同变更需经双方协商一致；合同解除应符合法律规定和合同约定；合同终止应根据法律规定或合同约定进行。

八、违约责任

如甲乙双方任何一方违反本合同约定，应承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

九、争议解决

本合同在履行过程中发生争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

十、其他约定事项

双方可约定其他补充条款，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等法律效力。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________

法定代表人（签字）：_______________签字日期：____年______月______日签字日期：____年______月______日

篇3

甲方（聘用单位）：____