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j经理劳务合同范例
第一篇范文:合同编号:__________
甲方(用人单位):
名称:____________________
住所地:____________________
法定代表人:________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
住址:____________________
联系电话:____________________
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定,甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上,就乙方在甲方处从事管理工作事宜,达成如下协议:
一、劳动合同期限
1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年。
2.合同期满后,如双方同意,可以续签劳动合同。
二、工作内容与地点
1.乙方在甲方处担任经理职务,负责公司日常经营管理等工作。
2.工作地点为:____________________。
三、工作职责
1.乙方应遵守国家法律法规,遵守甲方规章制度,保守公司商业秘密。
2.乙方应按照甲方要求,完成各项工作任务,确保公司经营目标的实现。
3.乙方应负责制定公司年度经营计划,并组织实施。
四、工作时间和休息休假
1.乙方实行标准工时制度,每周工作五天,每天工作八小时。
2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及年休假。
五、劳动报酬
1.乙方工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等构成。
2.基本工资:__________元/月。
3.岗位工资:__________元/月。
4.绩效工资:根据公司年度绩效考核结果确定。
5.乙方工资按月支付,每月____日发放。
六、社会保险和福利
1.甲方依法为乙方缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
2.甲方为乙方提供以下福利:
(1)带薪年休假:根据国家规定及公司实际情况执行;
(2)婚丧假、产假、病假等假期;
(3)员工体检;
(4)节日福利;
(5)其他福利。
七、劳动合同解除与终止
1.双方协商一致,可以解除劳动合同。
2.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)严重违反甲方的规章制度的;
(3)严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;
(4)被依法追究刑事责任的。
3.甲方有下列情形之一的,乙方可以解除劳动合同:
(1)未按照国家规定和劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(2)未及时足额支付劳动报酬的;
(3)未依法缴纳社会保险费的;
(4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
4.除上述法定解除情形外,乙方提前三十日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同。
八、违约责任
1.任何一方违反本合同约定,应当承担相应的法律责任。
2.乙方违反本合同约定,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。
3.甲方违反本合同约定,给乙方造成损失的,应当承担赔偿责任。
九、争议解决
1.双方因履行本合同发生争议,应协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
2.争议解决期间,双方应继续履行本合同的约定。
十、其他
1.本合同一式两份,甲乙双方各执一份。
2.本合同未尽事宜,可由双方另行协商解决。
3.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。
甲方(盖章):
乙方(签字):
签订日期:____年____月____日
附件:
1.甲方营业执照复印件;
2.乙方身份证复印件;
3.其他相关文件。
第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导
甲方(用人单位):
名称:____________________
住所地:____________________
法定代表人:________________
乙方(劳动者):
姓名:____________________
性别:____________________
身份证号码:____________________
住址:____________________
联系电话:____________________
第三方(服务提供方):
名称:____________________
住所地:____________________
法定代表人:________________
鉴于甲方需要专业管理人才以提升公司运营效率,乙方具备相关资质和经验,第三方作为服务提供方,提供乙方的人力资源服务,为甲方与乙方之间的劳务关系提供保障,甲乙双方及第三方经友好协商
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