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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

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RESUME

PERSONAL

2025版宝钢集团劳动争议处理及员工权益保护合同

本合同目录一览

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

2.适用范围

2.1适用对象

2.2适用范围

3.劳动争议处理原则

3.1处理原则

3.2处理程序

4.员工权益保护

4.1基本权益

4.2特殊权益

5.劳动争议处理机构

5.1争议处理机构设立

5.2争议处理机构职责

6.劳动争议处理流程

6.1争议提出

6.2争议调查

6.3争议调解

6.4争议仲裁

6.5争议诉讼

7.员工权益保护措施

7.1权益保障措施

7.2违反权益的处理

8.争议处理费用

8.1费用承担

8.2费用计算

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效

9.2合同变更

9.3合同解除

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

12.保密条款

12.1保密内容

12.2保密义务

13.合同解除条件

13.1解除条件

13.2解除程序

14.其他

14.1合同附件

14.2合同解释权

14.3合同未尽事宜

第一部分：合同如下：

1.定义与解释

1.1合同定义

1.2相关术语解释

1.2.1劳动争议：指乙方与甲方在履行劳动合同过程中发生的，涉及劳动权利和义务的纠纷。

1.2.2员工权益：指乙方在履行劳动合同过程中所享有的各项合法权益。

2.适用范围

2.1适用对象

本合同适用于甲方全体员工。

2.2适用范围

本合同适用于乙方在履行劳动合同期间发生的劳动争议及员工权益保护事宜。

3.劳动争议处理原则

3.1处理原则

3.1.1公正、公平、公开原则

3.1.2及时、高效原则

3.1.3依法依规原则

3.2处理程序

3.2.1争议提出

乙方应在争议发生后30日内向甲方提出书面争议。

3.2.2争议调查

甲方应在收到争议提出之日起15日内进行调查。

3.2.3争议调解

甲方应在调查结束后15日内进行调解。

3.2.4争议仲裁

如调解不成，乙方可在调解结束后15日内向甲方提出仲裁申请。

4.员工权益保护

4.1基本权益

4.1.1乙方享有获得劳动报酬、休息休假、社会保险等基本权益。

4.1.2甲方应依法保障乙方的基本权益。

4.2特殊权益

4.2.1乙方享有参与企业民主管理、提出合理化建议等特殊权益。

4.2.2甲方应尊重并保障乙方的特殊权益。

5.劳动争议处理机构

5.1争议处理机构设立

甲方设立劳动争议处理委员会，负责处理劳动争议。

5.2争议处理机构职责

5.2.1调查、调解劳动争议。

5.2.2仲裁劳动争议。

6.劳动争议处理流程

6.1争议提出

乙方应在争议发生后30日内向甲方提出书面争议。

6.2争议调查

甲方应在收到争议提出之日起15日内进行调查。

6.3争议调解

甲方应在调查结束后15日内进行调解。

6.4争议仲裁

如调解不成，乙方可在调解结束后15日内向甲方提出仲裁申请。

6.5争议诉讼

如仲裁不成，乙方可在仲裁结束后15日内向人民法院提起诉讼。

8.争议处理费用

8.1费用承担

8.1.1争议调查费用由甲方承担。

8.1.2调解费用由双方协商解决，如协商不成，由争议处理机构决定。

8.1.3仲裁费用由申请人承担，但经仲裁委员会决定，乙方胜诉时，仲裁费用由败诉方承担。

8.2费用计算

8.2.1调查费用按照实际发生的人力、物力成本计算。

8.2.2调解费用根据争议的性质和复杂程度，由双方协商确定。

8.2.3仲裁费用按照国家规定的收费标准计算。

9.合同的生效、变更与解除

9.1合同生效

本合同自双方签字盖章之日起生效。

9.2合同变更

9.2.1合同的任何变更需经双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。

9.2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

9.3合同解除

9.3.1合同解除条件

（1）双方协商一致；

（2）一方违约，另一方依法解除合同；

（3）法律规定或政策变化导致合同无法继续履行。

9.3.2解除程序

合同解除需书面通知对方，并自通知送达之日起生效。

10.违约责任

10.1违约情形

（1）甲方未按时足额支付乙方工资；

（2）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；

（3）乙方未按照合同约定履行工作职责；

（4）任何一方违反合同约定的其他义务。

10.2违约责任承担

违